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    聚餐結束后，所有人帶著復雜的心情回到了盛煊集團，開始了搬家工作。

    辦公室里一下混亂起來！不走的人依依不舍地看著要搬走的人。而搬走的人都情緒低落的低著著頭，默默收拾東西。這樣的情景，如果讓不知道內情的人看到，還以為盛煊集團倒閉了呢！

    一陣忙亂后，大家都搬到了自己新的工位上，新的分組完成了。

    每個部門的經理都開始組織大家開會，世升也開始組織開會，讓大家互相認識一下。陳烽和方雪卉有些得意的坐在最前面，而其他人則有些萎靡的依次坐在后面。

    這些新加入的人，世升基本都有一點印象，但是卻都叫不上名字。這也就說明這些人的影響力確實有限。世升先讓陳烽和方雪卉做了介紹，然后讓他們也依次做著介紹。

    大家做完介紹，世升才驚訝的發現，孫集分給自己的這些人竟然都是新人。在盛煊工作時間最長的是從mro部門過來的一個銷售，但那也只工作了2年多一點。

    這樣的情況他們能有什么客戶根基！業績又能有什么樣的保障！

    世升突然明白，孫集這是要把其他三個部門集中做起來，而把自己的部門犧牲掉！這樣既可以說明行業劃分的管理方式是可行的，又可以說明自己能力有問題。一舉兩得！

    這樣的局面讓世升有些意外，他想到孫集會對付自己，但是沒想到會用這樣一招。他也知道為什么剛才聚會期間為什么這些人沒有過來找自己溝通一下了。因為這些人都是邊緣人物，他們最習慣的定位就是消失在人們的視野中！

    世升有點坐不住了，站起來在自己座位邊上轉了兩圈。其他人看到他這樣的反應，更是無助地看著他。

    世升還是第一次遇到這種情況，他有些不知道該怎么處理了！之前不論怎么斗爭，自己或者整個團隊是有一定基礎業績在手里的。世升從來沒有擔心過自己會沒有事情可做！而現在看到下面一張張稚嫩的臉，世升有些失去抓手的感覺。

    “那個，這樣吧！你們把手里的客戶情況，整理一下晚上發給我，內容一定要詳細。包括過往業績，所做產品，客戶聯系人，職位和負責什么。反正就是越詳細越好！”

    世升想不到現在要做什么，只好想著還是先了解情況吧，有了基本信息，然后再著手解決吧！

    下面的人乖巧地點了點頭。世升無奈的看著他們，每一個都很聽話，但是就是眼神中缺少了一點靈魂！

    晚上世升回到家里，非常罕見地主動和青雪聊起了工作上的事情。

    “青雪，調給你部門的那些人怎么樣啊？”

    “挺好的！我問了一下，大多數都是有比較豐富的工作經驗，而且和客戶都已經打交道5年以上了，客戶關系也吃的比較深，很多事情應該會很好做。但也不是都好啊，問題就是他們不懂新的產品，比如你們那個樊心遠吧，看上去挺靈的，但是一說到軟件就……哎！不說了！頭疼！”

    “呵呵呵！他就那樣，就是一個愛耍嘴皮子的家伙，時間長了你就知道了！對了，你原來區域調給我的那個鮑文斌，他怎么樣啊？”
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