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    盛煊集團的精益管理工作，如火如荼的開展了起來，當然主抓這個工作的就是孟同和。如果從工作的角度，這個精益管理一定是有好處的。

    但青雪和世升擔心的也是對的。預測一年是不科學的，如果能把預測周期改短，然后把考核工作壓力變小一些，慢慢改進，應該對整個集團是有好處的。

    但是實際在推行中，卻有著太多其他因素的影響。

    因為陳開宇也點頭同意了這個計劃，所以人事部那邊也不好太阻攔，只能接過孟同和提出的考核標準。

    又一個月過去了，各個部門的情況出來了。世升的團隊自然是沒有完成任務，而且離預估有一定差距，問題自然出現在崔奇志和葛永豐身上。他們上報了很多業績，但是實際完成的卻離目標有一定距離。

    對這樣的結果世升自然是想到了，他坦然的接受了。甚至微笑著對崔奇志和葛永豐點了點頭，好像在感謝他們一樣。世升這樣的反應，完全出乎了他們的意料。原本他們料想的是世升會大發雷霆，至少是臉色難看吧！但這樣毫不在意更讓他們心里發毛了！

    崔奇志和葛永豐疑惑的對視了一眼，還是忍不住問世升。

    “張經理，我們沒完成任務，你沒什么要說的嗎？”

    “噢！對，你們沒完成預測，這個不太好啊。哈哈哈，那就下次多注意吧！好了，就這樣?！笔郎f的更是談笑風生，臉上毫無波瀾。說完就走了，只留下一頭霧水的兩個人互相疑惑的對視。

    當孫集看到華東區的上報的情況后，心情不錯。因為一共四個部門，只有世升負責的數控機床部業績和預測的差距較大，而其他的部門都比較接近預測。

    “好，太好了！”孫集不由的高興的叫了起來。他終于抓到世升的短處了，哪怕這個短處是自己人為做出來的，只要是‘問題’就有發揮的空間！

    孫集興奮的沖向孟同和的辦公室，他迫不及待的要向領導邀功。

    “孟總，孟總。你看，這個月就那個張世升做的不好，我們可以加大懲罰力度了！哈哈哈?！?

    可是孟同和卻好像沒有心情迎接他，擰著眉瞪了他一眼。

    “你瞎喊什么，有什么好高興的！”

    “??！”孫集沒明白孟同和什么意思，當初所有的計劃不就是為了今天讓張世升露出弱點嗎？而現在弱點出現了，他不清楚這個孟同和為什么還是這樣的態度。

    “怎么了，孟總？”

    孟同和氣憤的把一個報表扔給了孫集，“你自己看吧！”

    孫集不明所以的拿過報表，看到是全國本月業績完成情況?？赐旰螅瑢O集不由的一驚。他看到除了自己，其他區域業績完成情況一塌糊涂！

    “這，這怎么回事？”孫集一頭霧水的看著孟同和。

    “你問我，我問誰去！”孟同和沒好氣的喊道。

    還沒等孫集說什么，門外又沖進了一個人，那人就是陳開宇。他手中也拿著這份報表，滿臉漲的通紅。

    “孟總，您看到了嗎？這怎么回事？”

    “啊，開宇，別著急，咱們先坐下來說?！泵贤涂吹绞顷愰_宇，立刻換上了平時常見的笑容。

    陳開宇雖然著急，但是還是被孟同和拉著坐了下來。他也沒辦法，只好等待著孟同和給自己一個理由。

    “那個，孫集呀，你給開宇解釋一下這個情況唄?！泵贤鸵粫r沒想到辦法，直接把鍋扔給了孫集。

    “我！”孫集一愣，沒想到自己本來是邀功的，現在卻變成背鍋的了！“好吧，我分析一下啊。我覺得就是.....就是串聯對抗！對，就是這些人串聯對抗集團，這個必須重視?。　?
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