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    陳烽順利的經過了新員工培訓，到世升的部門報到了。這個自己欽定的人，世升自然也全心全意的培養他。第一天就罰了陳烽200多，一個公司介紹，就把陳烽弄的頭疼不已。世升看到陳烽情緒有些低沉，有些擔心他扛不住，但是世升并沒有去開導他。如果他連這樣的壓力都扛不住，那么他也不會有什么大出息了。

    但讓世升高興的是，第二天他看到陳烽又精神抖擻的坐在了辦公桌前面！

    就這樣，世升把自己大部分精力放在了培養陳烽的身上，有了世升的支持，陳烽的業績自然一天天的好了起來，但是安平公司，鳳凰實業這樣的大客戶是沒辦法劃到陳烽這里的，所以現在他的業績也就是合格，離成績突出還有一段距離的時候。

    這一天孫集突然組織開會，并邀請了人事部的amy參加，會議內容就是討論關于培訓效果的問題。

    amy和世升當然強調培訓效果良好，但是孫集卻不以為然，他甚至拿出了當年世升的業績情況來比較。

    “張經理，你當年也就是簡單的入職培訓，你看看你當初的業績，再看看現在經過人事部良好培訓的陳烽，業績差的很多。這說明人事部的培訓根本就沒有用嘛！”

    “不能這么比較，我是因為有一個機會，而現在陳烽卻沒有我當年的條件。我們要看平均的看待數據。”

    “好！”孫集好像抓到了世升的漏洞，一下激動的拿出一個早就準備好的表格并發給了大家，“大家看一下啊，這是我整理的，所有華東區數控機床部門銷售初期的業績情況，最后一列就是陳烽的數據。我們可以但看到啊，很明顯，他也就是中等水平嘛。這還不能說明人事部培訓基礎作用是有的，但是只是起到了入門作用。”

    amy在一旁聽著有些不高興的說道，“孫總，您的意思我的工作沒有意義唄？”

    “不是不是！”孫集趕緊向amy陪笑臉，“我的意思培訓是非常必要的，我也支持給人事部1％的定價權，但是培訓方法要改一下。”

    孫集說完，世升和amy都一驚，不知道這個家伙葫蘆里賣的什么藥！

    孫集知道他們沒明白自己的意思，于是進一步解釋道，“我覺得培訓人，還是要總結老經驗的。而現在世升主導的培訓方法，不太行呀。不是人事部的內容不好，而是張經理還是太年輕啊！沒有別的意思啊，就是世升畢竟是年輕，經歷的事情還是少！”

    孫集喝了一口水，繼續說，“而崔奇志，葛永豐他們都經驗豐富，包括我自己也有一些經驗啊。如果在上海測試，應該交個有經驗的好一些。我覺得這個事情，應該我或者崔奇志他們來主導這個事情。而且我覺得不要在陳烽身上測試，應該在廣州區的新人上測試，廣州區的經理黃鴻遠經驗更豐富嘛，他更合適。”

    孫集這明顯是在爭取主動權啊！如果這個培訓工作的主導權落到他們手里，那么也就意味著人事部可能會靠過去！

    amy當然明白這個道理，但對于她來說，不論那方主導，只要自己獲得定價權就行！所以，不置可否的看了看世升沒有說話。

    世升也明白這個意思，當然不會就這樣放棄。世升看了看孫集整理的表格，陳烽的數據現在也確實沒有特別突出！也怪自己當初做的太好，把數據一下拉高了不少。世升看在數據上找不到突破口，只好在時間上下功夫。

    “孫總，您這也太著急否認我了，這才2個多月嘛，再給一段時間，我們看看銷售數字是不是變的好看了。到時候我們再商量，好不好？”

    “一段時間？一段是多久呢？”孫集不肯放棄這個機會。

    “這個！”世升對這個的變化沒有準備，于是看向amy，“amy，你覺得呢？”

    amy聳了聳肩，做出無所謂的樣子，“我都可以。這個你們定。但我希望快點有結果。”

    amy明顯有了中立傾向，看來這次會議前，孫集這邊也是做了工作的！世升開始東拉西扯，希望可以先結束這個會議，然后去找陳開宇商量后面的對策，但是孫集怎么可能放棄，一直咬著不放，逼著世升表態。
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