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    下午，陳開宇就召開了關于加強培訓工作的會議，并在會議上宣布了計劃給人事部培訓部門1%定價權的建議。

    當孟同和聽到這個建議后，一直掛著微笑的臉上立刻露出了不常見的驚訝。因為他太知道這個指令會對人事部的吸引力，本來自己在人事部還可以操作一些事情，而如果這個事情在陳開宇的主持下開展了，那么毫無疑問，人事部將站在自己的對立面！

    “開什么玩笑！”孟同和反對道，但臉上依然是一臉笑容，“這樣搞不亂套了。人事部培訓重要，那么財務部，行政部，采購部難道不重要嗎？那是不是都要給1%的權限呢？”

    “孟董說的是！”陳開宇知道不會這么簡單通過，“但我覺得如果給了他們權限后，確實可以幫助提高我們銷售部的成績，最終也真的為我們集團帶來的效益，那并不是不可以都給呀，關鍵還是要看結果嘛！”

    “什么結果？我管銷售這么多年，我還不知道嗎？結果肯定是亂套啊。一個銷售員的價格還要人事部來定，亂彈琴！”

    “孟總，您這么說我可是有意見啊！”沒等陳開宇繼續說，人事部的總裁姚白曼卻先跳出發言了，“培訓工作就是和工作能力息息相關的，它就是可以直接產生價值的呀，給我們一些權限，讓我們可以更加好的幫助集團提供能力，我覺得這非常合理呀！”

    聽到姚白曼這樣說，陳開宇舒心的靠在椅子上。他知道這一刻他已經贏了，不論現在建議是否被通過，人事部都會站在自己這邊了！因為不通過也都是孟同和阻攔的結果。

    隨后的會議就變成了孟同和和姚白曼兩個人的辯論會，孟同和以理據爭，而姚白曼也絲毫沒有退步的意思。到最后還是陳開宇打斷了他們的爭論。

    “兩位領導，說了這么多也沒有一個結論。這樣吧，我來說個方案。”陳開宇笑著對爭吵的已經有些上頭的兩個人說道，“既然我是負責銷售的，我建議咱們還是執行這個辦法。但是呢，孟董說的也有道理，所以，咱們不要一下把范圍搞太大。咱們先小范圍的試一下。”

    陳開宇說著看向了林雪峰，“林總，這樣吧，你挑一個團隊先試一下，好不好？”

    “好啊！”林雪峰馬上回復道，“那就張世升的華東的數控機床部吧！”

    孟同和聽到張世升的名字，一下明白了，原來這一切都是為了引向張世升！張世升，人事部！孟同和一下想到很多，他不由的驚訝，莫非這個事情和前兩天自己對張世升下手有關！孟同和沒想到為了對付一個張世升，自己竟然要搭上一個人事部！

    孟同和突然覺得自己被羞辱了，被世升羞辱了！這一瞬間，他好像看到世升得意洋洋的站在自己面前，墊著腳，輕蔑的指著自己說道，“就憑你也想動我！你也不看看我是誰！”

    孟同和氣憤的握緊了拳頭，兩只腳用力的交叉在一起，好像只有這樣才能讓他不至于當場失控！

    “孟董，這下總可以了吧？”姚白曼挑釁似的看向孟同和。

    “啊！啊，哈哈哈，好好好。你們都同意，我還說什么呢！”孟同和極力用笑聲掩飾著自己的情緒，“我老了，沒有你們年輕人這么多想法。但是我覺得，老辦法有老辦法的好處，新辦法有新的問題。我們后面看看吧，到底是誰的法子最好！”

    陳開宇現在哪里還在乎這樣威脅，他現在覺得自己越來越有能力和孟同和對抗了，自己離取代他越來越近了！至少這一次自己又贏了！

    會議結束后沒有多久，人事部負責人力資源的lucy和負責培訓的amy就同時來的了世升的辦公室。當她們推開房門的一刻，世升就知道，自己的這一次難關又順利通過了！

    lucy先是一臉笑容的和世升說了之前兩個警告的事情，雖然沒有直說自己弄錯了，但很明顯的暗示世升，后面不會再有第三張了。而amy則沒有這樣的心理負擔，直接就和世升討論起培訓效果執行上來。
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