第五章 跳槽-《職場潛規(guī)則》
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第二天,世升主動找到趙成弘,說了不用補20萬業(yè)績的事情。趙成弘雖然不明白怎么回事,但是樂見其成。小江自然是高興的。于是也履行了昨天說的話,開始教世升怎么做業(yè)務(wù)。當(dāng)然,也有怕世升給李開濟打電話的原因。
之后的日子里,世升就每天和小江去跑客戶。由于安平公司還沒有完全做平順,趙成弘也就沒有找世升麻煩。
小江教的還算用心。把客戶管理,時間管理,客戶評估方法,陌生拜訪方法等等,通通教了世升一遍。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí),世升好像推開了一扇大門一樣,對銷售這兩個字,有了一些真實的認識。
隨著與小江接觸的增加,世升發(fā)現(xiàn)小江其實能力確實很強,他學(xué)會了很多東西,比如怎樣快速確定別人的喜好。但世升也發(fā)現(xiàn)了一個問題,小江做事喜歡走邪路子,因為聰明,他不滿足于正常的把事情做下去,他總要做一些討巧,戲耍的事情,好像只有這樣贏得了訂單,才能滿足他旺盛的炫耀欲。這樣的炫耀確實容易讓人上頭,讓人會產(chǎn)生躍躍欲試,也嘗試一下的沖動。但世升每天都對自己說,只有樸實無華,扎扎實實的做關(guān)系,才是業(yè)務(wù)的王道。
兩個月時間,世升學(xué)會了很多,并且也有了一些實踐經(jīng)驗。他已經(jīng)褪去了剛?cè)肷鐣那酀呀?jīng)有了一點老員工的感覺。而這時他也到了要離開阿爾德公司的時候了。因為他拿到了一個他心心念念的offer!
一個月前,世升在招聘網(wǎng)站上,偶然看到了盛煊集團的簡介,迅速就被他們的招聘語打動了:‘我們要的員工,就是那些想要改變自己命運的人!’
世升通過這行字,好像看到了無線的機會,無線的可能!他壓抑不住自己向往的沖動,立刻給盛煊集團發(fā)了自己的簡歷。
但是十多天過去了,沒有一點消息。世升知道盛煊集團肯定是沒有看上自己。是啊!一個還沒有畢業(yè),只工作了三個月的小青年,有什么理由讓盛煊集團為自己敞開大門呢!
如果是以前的世升,估計只能放棄了。但現(xiàn)在他畢竟已經(jīng)是一個懂得銷售技巧的人,他知道該如何處理這樣的事。
于是世升開始在網(wǎng)上研究了盛煊集團的產(chǎn)品資料,最后他覺得盛煊的數(shù)控機床類產(chǎn)品最適合自己。然后他熬了幾個晚上,針對盛煊集團的數(shù)控機床產(chǎn)品,做了研究,并寫出了一份理解文檔。再一次向盛煊集團申請了職位。
同時,世升在郵件中寫道;“我不懂?dāng)?shù)控機床,但我懂盛煊的數(shù)控機床。附近是我的理解,盼望您可以給我一次機會。”
兩天后,世升順利的接到了盛煊集團邀請面試的通知。當(dāng)世升收到通知時,他高興的在宿舍中又蹦又跳,好像一個孩子。這時學(xué)校已經(jīng)房間,房間里只有他一個人,不能分享自己的喜悅,讓世升多少覺得有點遺憾。
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