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    雖然許國非常客氣，但寇良才并不會因此真把自己當成傳令的天使，畢竟自己干的就是對外引進華僑資金的活計，今后的工作中需要找到許國幫忙的地方還多著呢，現在客氣點沒壞處。

    “許先生嚴重了，我今天也就轉達一下上面的精神，至于具體的章程還得等上會討論過后形成文件。”

    許國聽聞對方說的基調,    就明白自己說追求的工業區的事情已經九九不離十了。斟好茶后，他沒有著急，坐下后才說道。

    “那還請寇先生給我講解一下，上面到底是個什么意思。”

    寇良才此時也無心喝茶，馬上就開始說起上面要求自己傳達的意思。

    “上面的意思是把挨著香江的保安縣作為試點地區，試行你提的那個對外特別工業區。

    至于工廠的工人,    不能由你們直接雇用。

    得由對外特別工業區的勞動服務公司向你們提供派遣勞動服務，工人的勞動關系在勞動服務公司，你們只有從勞動服務公司購買勞動服務的資格,    沒有雇傭和解雇工人的權利。

    不知道我怎么說你明白嗎？”

    聽聞寇良才問自己明白嗎，許國有點想笑，這一套還是自己通過婁昌順給推廣出去的，自己怎么可能不清楚。

    婁昌順因為這一套勞動關系的轉變，在前兩年還風光了一陣子。

    現在國內雖然并不是所有企業都搞得這一套，但是勞動關系在勞動服務公司的工人已經占到了70%，其余的那30%工人所工作的大多數是比較特別的單位，比如說軍工企業或者邊囤，基本上是一個蘿卜一個坑，不方便流動的。

    “明白當然明白，這套制度不是已經在國內使用過幾年了嗎？

    不過事先說好，購買服務的時候肯定是要一定試用期限的，因此根據崗位的不同，我們需要1至3個月的試用期。

    并且對于不滿意的員工，我們會要求退回，到時你們不得拒絕。

    當然我們也不會讓你們難做，每年的退回比例控制在20%以內。”

    雖然明白歸明白,    但是該提的條件還是要提的。因為在國內的時候,    即使是公私合營的情況下，也有工人因為婁昌順的身份問題經常不服從婁昌順的工作安排。

    現在許國更是以來自香江的資本家的身份進入內地辦廠，雖然說廠子開辦在對外特別工業區內，經營權也歸他所有，但是耐不住到時派遣過來的員工可能會一時轉變不過來思想。

    所以許國得事先講在明處，并且要求更高的退回筆力。

    果不其然，許國的要求讓寇良才有點難辦，不過他也只是一個傳話的，于是他說。

    “許先生的要求我們能夠理解，但是這退回比例也未免太高了點。

    我想大概許先生不知道在國內勞動服務公司派遣員工的實際退回比例，所以因此產生了誤解。”

    許國對此只是呵呵一笑，不置可否地問道。

    “不知道國內的實際退回比例又是多少？”

    見到許國好像能通商量，寇良才趕緊回應道。

    “國內的最高退回比例也才3%不到，所以我說許先生你要求的那個20%的退回比例真的是太高了。”

    對于對方這樣的指責，許國沒有馬上回應，而是端起茶杯喝了一口，然后好像在品味茶的余韻似地，沉默了一會兒才開口說。

    “內地和外面終究是不一樣地，對外特別工業區實際上是起個緩沖帶的作用。

    外面的管理模式和國內現在推行的管理模式根本就不是一回事，在對外特別工業區內我要求的是資方控股,    由資方進行管理。

    而國內的資方現在還有管理權嗎，我想是沒有了吧。

    如果到時你們派來的工人對于這一點不滿意怎么辦，難道到時再把對外特別工業區辦得與內地其它地方一模一樣。

    所以說我必須要求20%的退回比例，當然這個也只是上限，并不意味著我們真要退回這么多。

    并且在工廠里該有的福利待遇我們是一分不會少的，要求那個退回比例也只是希望留在工廠里的都是能夠適應對外特別工業區內管理制度的工人。

    我知道現在這個問題你肯定做不了回復，肯定還得請示上面，沒關系，這個不急，反正現在還要等上面開會，拿出具體的章程才能進行下一步。”
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