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    他頭一次近距離觀察競爭對手，豎直耳朵聽隔壁講話，心里只剩詫異。

    隔壁公司難道還招傭人？總不能大呼小叫是在使喚員工吧？

    但事實上就是這樣，振興科技公司有一條食物鏈。除了管理層以外，留學員工比本土員工優越，不僅公司公開這樣做，上面的老板同樣如此。

    留學員工在他們眼里就是寶，本土員工只要錢給夠就能招回來，想開除就能開除。

    這也是張強他們為什么在隔壁公司過的那么憋屈。進公司三個月連一個項目都沒碰到，全都在給留學生打雜，干得活還不如幫高中生寫作業。

    而且一開始應允的1200塊工資到現在越扣越少，每個月拿到手就300塊。即便如此主管還看他們不順眼，就想著把他們擠兌走。

    張強知道他已經沒有退路，他回頭求過李輝，可李輝的心比石頭還硬，說什么都不原諒他。他們沒有實驗室，沒有任勞任怨的李輝做項目養活他們，只能在振興科技當牛做馬，期待有一天能得到上面的賞識。

    是的，當初在實驗室是李輝做大頭項目，他們只需要給李輝打下手就能分到工資。雖然每個月工資不固定，但干的活很少。

    張強好歹是被李輝重點培養過，身上有一點真本事，但不多。剩下的人離開李輝后做項目猶豫不決，沒有人給他們指導，也沒有人幫他們提出問題，最關鍵的是他們在新公司連申請項目的權利都沒有。

    除非工作滿一年，才能脫離留學生學徒的身份單獨申請項目。因為老板不相信華洲本土學生的能力，覺得讓他們剛入公司就做項目是浪費錢，老板覺得應該把經費花在留學生身上。

    韓知禮收回聽八卦的耳朵，卻看到員工們表情各異，像是認識隔壁。

    他想起來這個工作室被收購前走了一批人，難道是隔壁桌的？

    他也這樣問了。

    “隔壁桌是你們認識的嗎？你們可以討論，就當我不存在。”

    胡漢憋不住道：“當然認識，那可有淵源了。”他把跟張強等人的恩怨講了一遍。

    韓知禮若有所思。

    趙壯迫不及待道：“聽說了嗎？振興科技要裁員，不知道張強他們能不能躲過去。”

    他臉上的表情絲毫沒有擔憂，反而帶著幸災樂禍。
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