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    第99章    投資酒會

    招商引資會的所有事務，白孝文都已經交給何學冬去處理和操辦了，他這個甩手掌柜，是當得真的合格！

    要放手就徹底的放手，放心大膽的讓何學冬去做，絕不插手半點，否則，怎么叫甩手掌柜呢？

    就算何學冬不會，下面不還有專門的管理團隊和人員么？

    姜文鑫雖然從行政總裁，變成了行政副總裁，從何學冬原本的頂頭上司的頂頭上司，變成了她的下屬，但實際上的薪資待遇，可并沒有因此而降低！

    相反，白孝文成了海藍之星國際旅游度假山莊的老板后，不管是何學冬，還是姜文鑫，又或者是其他工作人員，薪資待遇，可比之前，漲了一倍還不止！

    別的不說，就拿剛剛拿到手的一份旅游基金來說吧，那可是人手一份，每人十萬塊！

    十萬塊，對于姜文鑫和何學冬這樣的‘老總’級別的管理人員來說，可能不多，不過是錦上添花而已，但白孝文實行的股權激勵制度，對于姜文鑫來說，可就絕對算得上是大頭了！

    白孝文可是將海藍之星國際旅游度假山莊的百分之三十的股權，拿了出來，作為激勵制度，獎勵何學冬和姜文鑫他們這些山莊的管理團隊和管理層！

    也正是因為這，姜文鑫才忍下了被‘降職’的屈辱，繼續待在海藍之星國際旅游度假山莊，做何學冬的下屬和助手的！

    否則，以姜文鑫做過海藍之星二把手，行政總裁的身份和地位，哪可能抹得下面子，去做曾經的下下屬的下屬？

    說白了，還不都是利益！

    沒有巨大的利益驅使，姜文鑫怎么能忍得了被兼職，做何學冬下屬的‘屈辱’？

    在這種情況下，雖然換了幕后大老板，大堂經理也一步升天，突然變成了海藍之星國際旅游度假山莊的行政總裁。

    但整個海藍之星國際旅游度假山莊的管理結構，卻幾乎并沒有發生太大的變化，整個山莊的員工，也幾乎沒有太大的變動！

    嗯，僅有的幾個離職的員工，和可能因此而引發的辭工潮，也在白孝文大把大把福利補貼和薪資待遇的翻倍提升的激勵下，徹底的銷聲匿跡了！
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