第50章    “996”和“715”工作制2

    玄學(xué)會(huì)的人事部副部長(zhǎng)孫靜伊站起來(lái)說(shuō)道：“我非常贊同陳楚河同學(xué)的觀點(diǎn)，我作為人事部副部長(zhǎng)，一直比較嚴(yán)格地要求自己遵守社團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)定的，擔(dān)心自己違反了社團(tuán)的工作而受到社團(tuán)成員的質(zhì)疑的，也擔(dān)心不知道該怎么去面對(duì)違反社團(tuán)規(guī)定的同學(xué)。當(dāng)然，我們社團(tuán)的要求雖然嚴(yán)格，但比較少，我還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)我們社團(tuán)成員有違反了社團(tuán)規(guī)定的同學(xué)，希望各位同學(xué)繼續(xù)堅(jiān)持，也希望新加入的各位同學(xué)努力學(xué)習(xí)，不要違反了社團(tuán)規(guī)定。針對(duì)陳部長(zhǎng)的觀點(diǎn)，我要補(bǔ)充的是，最不遵守公司規(guī)定的員工中還有包括一個(gè)公司中非常出色的員工?！?

    李數(shù)數(shù)站起來(lái)說(shuō)道：“我不太贊同孫部長(zhǎng)的觀點(diǎn)，一個(gè)公司非常優(yōu)秀的員工為什么會(huì)不遵守公司的規(guī)定呢？如果他不遵守公司的規(guī)定，就不能算是公司的優(yōu)秀員工，只能算是公司能力非常突出的員工，那又是什么原因讓一個(gè)能力非常突出的員工不愿意遵守公司的規(guī)定了，如果不是客觀原因的因素，這里面一定是公司自己存在的問(wèn)題。比如說(shuō)公司給的福利待遇有些偏低，或者自己受到公司領(lǐng)導(dǎo)的有些不太公正的對(duì)待，還有可能是執(zhí)行公司規(guī)定的人非常的死板，不知變通，嚴(yán)格按照公司的規(guī)定執(zhí)行而沒(méi)考慮他的實(shí)際情況，造成他的不滿。當(dāng)然我不是認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定有什么錯(cuò)的，但是作為執(zhí)行規(guī)定的人，應(yīng)該了解違反規(guī)定員工的實(shí)際情況，再作出合情合理的決定的?！?

    一位同學(xué)站起來(lái)說(shuō)道：“我認(rèn)為一個(gè)在公司能力非常突出的員工，如果在公司得不到的相應(yīng)的待遇，或是受到了公司上級(jí)的不公正對(duì)待，他應(yīng)該是消極工作，降低自己工作的效率，或是考慮換一家公司工作而已，而不是去不遵守公司的規(guī)定，給自己帶來(lái)麻煩?！?

    趙啟學(xué)說(shuō)道：“李數(shù)數(shù)和這位同學(xué)對(duì)這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生了分歧，各位同學(xué)如果是那個(gè)員工，遇到這樣的事情，你們會(huì)選擇怎么做了？這兩種不同的做事風(fēng)格，或許有的同學(xué)會(huì)說(shuō)，自己如果遇到這種情況，可以向公司的高層進(jìn)行反映呀，不過(guò)我要告訴各位同學(xué)的事，這一種方法基本是行不通的，原因我就不說(shuō)了吧，大多數(shù)同學(xué)都應(yīng)該是明白的。當(dāng)然還有一種可能是，這個(gè)員工選擇忍耐。這四種不同的態(tài)度，各位同學(xué)在心里好好地想一想，自己最有可能選擇哪一種應(yīng)對(duì)方式，各位同學(xué)來(lái)投一下票？首先，打算不遵守公司規(guī)定的各位同學(xué)請(qǐng)站起來(lái)一下?！?

    趙啟學(xué)和各位同學(xué)互相看了一下，超過(guò)一半的同學(xué)選擇了這種方式，打算消極工作的，也有超過(guò)四分之一的同學(xué)，打算越級(jí)進(jìn)行反映問(wèn)題的，就很少了，而打算選擇繼續(xù)忍耐的，一個(gè)同學(xué)都沒(méi)有。趙啟學(xué)欣慰地說(shuō)道：“沒(méi)有一個(gè)同學(xué)愿意選擇繼續(xù)忍耐，非常不錯(cuò)，說(shuō)明我們擁有敢于反抗的精神，作為一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)生，如果現(xiàn)在就沒(méi)有這種精神，我會(huì)替你感到悲哀的。好了，有哪位同學(xué)來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么要采取不同的應(yīng)對(duì)方式，分析一下有什么好處和缺點(diǎn)，我們?cè)撨x擇什么樣的方式對(duì)待才是對(duì)自己最有利的。后兩種方式就不做討論了，李數(shù)數(shù)你就先來(lái)說(shuō)說(shuō)自己為什么要選擇不遵守公司規(guī)定的原因吧?！?

    李數(shù)數(shù)站起來(lái)說(shuō)道：“我說(shuō)的不遵守公司的規(guī)定，只是不遵守公司的細(xì)小規(guī)定，而不是去違反公司的重大規(guī)定的，如上班遲到一會(huì)兒，工作期間做其他和公司無(wú)關(guān)的事情，下班提前一點(diǎn)時(shí)間離開(kāi)等，各位同學(xué)選擇同樣的方式也是這樣考慮的吧。我自己已經(jīng)高質(zhì)量地完成了公司的工作，我違反的規(guī)定都是非常小的事情，對(duì)整個(gè)公司來(lái)說(shuō)沒(méi)什么影響的，公司的很多領(lǐng)導(dǎo)和高層也經(jīng)常違反這些同樣的規(guī)定，甚至有些公司領(lǐng)導(dǎo)就來(lái)公司轉(zhuǎn)一下就走了，或者一周就來(lái)公司一兩天而已，卻沒(méi)有敢對(duì)他們說(shuō)違反了公司的規(guī)定。憑我為公司的所做貢獻(xiàn)，我只是想擁有同等的不受約束的權(quán)力而已。如果公司要嚴(yán)格對(duì)我執(zhí)行公司的規(guī)定，我就有理由向公司上級(jí)反映，公司總要給我一個(gè)好處，是提高我的待遇呢，還是默許我也享受公司高層同等的權(quán)利呢？如果我選擇消極工作，公司的領(lǐng)導(dǎo)和高層會(huì)看不見(jiàn)你的工作能力的，你就可能繼續(xù)受到公司的不公正對(duì)待，而你還沒(méi)有反抗的籌碼，你最后就只能選擇離開(kāi)公司這一條途徑了。各位同學(xué)自己可以仔細(xì)想一想，我說(shuō)的是不是非常有道理的。”

    趙啟學(xué)說(shuō)道：“李數(shù)數(shù)同學(xué)說(shuō)得非常有道理的，如果我以后遇到這種情況，也有非常大的可能采取這種做法的，當(dāng)然也要根據(jù)公司的實(shí)際情況選擇正確的應(yīng)對(duì)的方式，不能因?yàn)橐患∈戮筒扇?duì)抗公司的行為。話說(shuō)回來(lái)，我們繼續(xù)討論公司為什么要實(shí)行‘996’和‘715’工作制，請(qǐng)有想法的同學(xué)繼續(xù)發(fā)表自己的觀點(diǎn)。”

    唐糖站起來(lái)說(shuō)道：“我們不考慮資本家為了最大賺取利潤(rùn)的因素出發(fā)，只考慮從一個(gè)企業(yè)的不同崗位的員工來(lái)講，剛才李數(shù)數(shù)同學(xué)已經(jīng)將這個(gè)原因講了出來(lái)，不知道各位同學(xué)注意到?jīng)]有。一個(gè)企業(yè)有各種不同的崗位和崗位對(duì)應(yīng)的相關(guān)職位，以及公司的領(lǐng)導(dǎo)高層，即使他們都按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行工作，但是他們的實(shí)際工作時(shí)間是非常不同的，工作的時(shí)長(zhǎng)存在巨大的差距。對(duì)同一部門來(lái)說(shuō)，越是職位低的員工，他們的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)就越長(zhǎng)，職位越高的人實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)越短。職位低的員工一般都是工作的實(shí)際執(zhí)行者，而職位高的員工一般是工作的分析和決策者，他們很少參與實(shí)際的工作的，他們一般是根據(jù)下層員工的執(zhí)行結(jié)果來(lái)進(jìn)行分析，然后作出合理的決策。職位高的員工他們所花的時(shí)間與具體的執(zhí)行的員工有非常大的差距，有可能底層的員工需要工作幾個(gè)小時(shí)、幾天，而職位高的員工可能幾分鐘、十幾分鐘就能分析出結(jié)果了?！?

    (本章完)