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    姜白心里還在琢磨勞務合同的事兒，聽到這話，頓時樂了：“你們這是在威脅我？”

    劉雯說道：“我們不是威脅你，只是在給你闡明利害關系?！?

    “劉經理，不用跟這人浪費口舌?！壁w大寶擺擺手，不耐煩的說道：“這份通知書已經給你了，你簽不簽字都沒關系。從現在開始，你已經不是我們公司的員工。給你十分鐘時間，收拾好自己的東西離開?！?

    “ok，我們還會再見的?！?

    姜白聳了聳肩，站起身離開會議室，回到自己工位上開始收拾東西。

    趙大寶跟了過來，陰陽怪氣的說道：“你最好看清楚一點，千萬別‘不小心’拿了不屬于你的東西，否則我報警抓你。”

    “睜大眼睛看好了，就一個杯子，一個u型枕。”

    姜白拿起東西沖著趙大寶展示了一下，隨后便離開了公司。

    “跟我斗，哼！”

    趙大寶得意一笑，哼著歌走進了辦公室。

    至于姜白說的勞動仲裁，他根本沒放在心上。

    勞動仲裁？

    這確實是大多數員工遇到不公平待遇的時候，用來維護自己合法權益的主要武器，但其實，在很多公司看來這就是個笑話而已。

    你去唄，你去仲裁試試！

    光是前期舉證就足以讓很多人望而卻步。

    勞動合同，社保證明，終止勞動合同通知書，工資條……

    光舉證就是一件很麻煩的事情，而且少了任何一樣，你都得重跑一趟。

    很多人在這一步就已經放棄了。

    哪怕是順利開庭，而且也仲裁成功了，但公司完全可以不服上訴，一審不服再二審，而且就算是最終判決出爐，公司也有的是理由拖著這筆錢，除非你去申請法院強制執行。

    公司有專業的團隊，專門的員工來負責這個事情，而你，只有自己。

    整個仲裁下來，你會身心俱疲，而且你要不斷的在工作日請假來處理，你會影響到新的工作，你會耗費大量的時間成本，金錢成本……

    到頭來，你仲裁得到的可能還遠不如你付出的。

    因此，一百個人嚷嚷著仲裁，可能真正走進仲裁局的還不足一半，至于能撐到開庭的，可能連十分之一都不到。

    堅持到最后拿到補償金的，或許就那么一兩個人。

    這是一個付出與收獲完全不成比例的事情。

    一般人真沒有這個時間，精力和心氣去較真。

    除非你已經工作了四五年甚至十幾年，補償金是一大筆錢，或許還會有動力堅持到底。

    姜白工作才兩年，補償三個月工資也就一萬來塊錢。

    趙大寶和劉雯可不相信他會這么缺心眼兒，為了一萬塊錢忙東忙西，勞心勞力。

    但他們卻不知道，姜白恰恰就是這么一個較真的人。

    當一個較真的人，遇上了一個較真的系統，他會做出什么事情都不奇怪。

    ……

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