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    李為峰跟曹興華蔡明界邊打臺球邊聊天，什么科技企業二八原則，管理層的紅利分配，天岸集團下屬公司的架構模式，反正巴啦巴啦一通忽悠。

    忽悠是老板的基本技能。

    曹興華大起知己之感，感嘆道：“李生，我們真是英雄所見略同，我正在聯電推行全員紅利分配，讓每個員工都成為企業老板。”

    李為峰架桿擊球，隨意問道：“曹總，全體員工成為老板，不能成為福利，成了福利，就沒人努力了，這不跟你的二八原則矛盾嗎？”

    曹興華拿著臺球桿，放低身位，謙虛地討教道：“李生，你覺得企業的紅利分配制度怎么樣設計好？”

    現在李為峰手握巨資，人家沒看上臺聯電，自己都是厚著臉皮硬貼上來的，還打擾他跟貌美女星打臺球，人家沒不爽趕你走，還跟你打臺球聊天，那就是給你機會。

    李為峰沒想到灣灣未來的半導體大老態度擺得如此端正，蔡明介話語更少，就專注傾聽。

    他重生過來的時候，蔡明界的聯發科，在灣灣上市，市值2544億，收入672億，凈利瀾155億。

    曹興華創立的臺聯電，在美股上市，市值1156億，收入308億，凈利瀾92.6億。

    如果是在a股上市，不說別的，聯發科市值至少萬億。

    至于臺積電，總資產9798億，凈資產5653億，現金及等價物合計3210億，94年剛上市市值才兩億多美金。

    李為峰如果是個人投資，那會咸吃蘿卜澹操心。

    不過未來市值幾千億的大老向他討教管理經驗，李為峰現在還是蠻有成就感：“不但管理層或者技術骨干要分層級，普通員工也分，到達一定層級，才能享受紅利分配，而且，這層級跟業績指標等考核掛鉤。”

    蔡明界一點就通：“李生，意思是層級能上能下？”

    “是啊，要是憑借資歷就拿高新高分紅，那企業也失去活力。”

    曹興華饒有興趣問：“但如果是蔡總監這樣的重要管理層呢？”

    “蔡總在聯合電子幾年內升遷無望，對人事爭斗感覺厭煩，失去工作目標跟熱情，那就支持他出去創業啊，比如蔡總，他出去專門做半導體設計公司，我就拿資金入股他的新創企業，用市場人脈支持他做大做強。”李為峰帶著裝逼范兒，感嘆道，

    “我一直強烈地認為電腦是未來人們生活的一部分，包括便攜式的電子產品，所以我辦企業做歌星投資股市賺到第一桶金，當看到日島被西方各種打壓，股市漲得太浮夸了，進去做了一波，當個人財富多得只是數字的時候，總要尋找一些其他樂趣，比如看好某個行業未來發展的前景，看好某個人才，幫助他創業成功，也證明了自己的眼光跟膽識。”

    曹興華跟蔡明界互相看了一眼，眼神中都有震驚，難怪李為峰年紀輕輕，幾個億投資半導體產業，連眼睛都不眨一下。    …

    蔡明界似乎聽懂了李為峰話里的意思，野心就像一枚種子，開始萌芽。

    至于李為峰的資金有沒有大陸背景，說笑話呢，現在一臺電腦一萬多，而大陸干部工人現在工資一個月才一兩百塊錢，哪有錢投資科技企業，就算有錢，也不會給他投資燒錢的半導體企業。
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