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    不管是對付日韓廠家、山寨廠家，小米科技的牌只能用一時，但不可能一直用下去。

    鄒凱旋自信的說道：“品牌、口碑。品牌方面，我們一直是央視黃金時間廣告，廣告內容更是效果非常好；口碑方面，我們在全國建立了大量的售后站點，本身質量也比內地山寨產品高出幾個等級。”

    有道理，但鄒凱旋還是低估了‘1999元的vcd’厲害，肯定會搶下很多市場。當然了，前世vcd在1995~1997年的銷量，分別是200萬、600萬、1000萬臺的爆發式增長，所以市場很大。

    林祖輝說道：“你和飛利浦再談判一下，就說索尼他們已經快可以生產出機芯，讓他們意識到緊張感。與此同時，你再和他們談判機芯供應續約的問題，我這么告訴你吧，明年內地市場500臺，后年就是1000萬臺，我們就大膽的估計可以占據4成的市場，你就按照這個標準和他們砍價。再給你個數據，山寨工廠可能在兩年后進入1999元時代，我們也要提前做好準備。”

    鄒凱旋明白，以自己男人的眼光，是不會出現預判失誤的。而根據他的銷量預測、價格走勢預測，小米科技有很多事情可以做，應付接下來幾年的市場。

    “沒問題，我盡快針對性的制定策略。”

    林祖輝滿意的點點頭，女人不一定不能成為科技公司領頭羊，董阿姨一個沒多少文化和銷售出身的，都可以帶出格力那樣的好企業（分紅多），鄒凱旋絲毫不弱于她。

    不過，林祖輝突然誕生一個想法，要不要將董阿姨邀請到小米科技公司來。

    這一想，他就有些心動了！

    林祖輝問道：“阿段他們在公司表現如何？”

    鄒凱旋說道：“他們都是人才，將公司的生產部和售后部管理得很好。”

    前世的步步高、oppo、vivo老板，都已經加盟了小米科技，目前負責生產部門和售后部門哪一塊。

    這時候，林祖輝點點頭，說道：“我前段時間在內地從媒體上看到一個人才，好像是珠海格力公司的一個銷售代理吧，叫做董阿姨，你去找人挖挖墻角，希望她來我們公司銷售部門。當然，不需要強求，但是可以試試。”

    空調那玩意，國內不缺好品牌，但是小米科技將來可是華人的名片，至少也得成長為樺威那一等級吧。所以，有這樣的人才，還得請到小米科技來。

    鄒凱旋不會多問，直接說道：“嗯，我先讓人查查她的資料，看看什么職位合適她，在針對性的制定條件挖人。老板既然看中的人才，一定前景不錯，我會好好重用和培養的。”

    林祖輝笑著說道：“也不一定，總之我們要對人才重視就對了。對了，大概在1996年~1997年的時候，我會讓小米科技上市，公司的優秀管理層和技術工程師，將會獲得15%的股票獎勵。你要學會拿著這個去鼓勵大家，讓大家充滿干勁。”

    鄒凱旋點點頭，他了解林祖輝，所以也不會勸。目前，小米科技實行的高薪制，是國內科技人員好去處。不過隨著社會的進步，人才都是希望渴望得到更多的，所以股份是必須的。

    當然，不要以為分出去15%股份，以后沒有可賞賜的了。完全無需擔憂，股票可以增發的。

    而在上市前夕，林祖輝也會將持股轉到經緯資本一部分，還會轉到離岸公司一部分。

    如果能拉攏董阿姨來公司做高管，小米科技就相當于集齊了前世的四位重量級老板，這樣一來，這家公司人才濟濟了。

    兩人交流了一會，便一起下班，準備回鵬城的別墅。兩人的兒子目前也在內地，當然以后得去香江讀書，這邊的教育環境肯定要落后一些。

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