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    雖然說團隊很重要，但是在市場經濟的大環境下，只要手里掌握著技術，李風覺得想要組建一個屬于自己的團隊，那絕對不是問題！

    所以李風認為，那食品廠的老板，一定是隱瞞了什么。

    不然的話，是絕對不會如此低價售賣的。

    只是這些，李風在這場合不好說出來，畢竟這被人聽到了，會斷人老板的財路。

    自己可以不買對方的食品廠，但是斷人財路的事，他是不會去做的。

    這是李風的原則。

    賀洋見狀，也沒有多說什么，只是接下來看各家公司的時候，多少顯得有些提不起精神來。

    對此，張建飛拉著他，東拉西扯的，賀洋也沒那么蔫蔫的。

    跟著李風看到了一家服裝廠，正是自己閑逛時看到的那家，展示柜臺前也沒什么人。

    只因為門口懸掛著一個告知牌，上面清楚的寫著這家公司對外對內的欠款數額。

    其中最醒目的，就是拖欠工人工資一百多萬。

    這就意味著，誰只要收購這家公司，就必須要先為其支付一百萬的欠款，這還不算外面欠下的其他債務。

    很少有人會愿意花一百萬，幫別人還債，而且這家服裝公司幾乎不賺錢，誰買下的話，虧本的概率會非常大。

    就跟賀洋剛剛看中的食品廠相比，食品廠一旦收購成功，就可以立即投入生產使用，加上原本就有的顧客群體，盈利是很輕而易舉的事。

    但是相比而言，這家服裝廠就沒有任何的優勢。只要稍微有些頭腦的都不會買下這個鐵定不會賺錢的公司的。

    只是李風卻覺得，老板明知道這樣寫出來，會逼退好多原本想投資的人，但是老板還是義無反顧的寫了。

    李風覺得老板這么有原則，相信企業文化是不會太差的。

    別人看的是公司的效益口碑，但是李風卻明白一個企業的文化力量是不容小覷的。

    前世李風就看到過，好幾個銷量特別好，但企業不重視文化培訓的公司倒閉的案例。
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