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    其中一名掌柜尷尬道：“我們能力平庸，少東家不嫌棄我們的話，我們還想在楊家。”

    說實話就是沒更好的地方去，雖說楊家現在惹了范陽盧氏，這不是還沒倒臺么？

    楊元慶也明白這一點，不過他沒有再趕人，真要是把人全攆走了，那他這個少東家也獨木難支。

    “很好，不和楊家一條心的離開了，剩下的你們將是楊家未來的掌舵人，現在我說的每句話都至關重要，你們聽好了……”

    剔除糟粕，剩下的人楊元慶打算發展成對楊家死心塌地的，沒本事可以，他可以教！

    這個時代大多數的產業管理理念是落后的，家家戶戶都掌握大權，而放到掌柜手里的很少。楊元慶中和現代化產業管理，在原有基礎上補充出一條適合現在的管理法。

    分放更多權利給掌柜，以掌柜為連接點，把工作細分精簡化，分給手下的管事，保證每個人做的事情明確清晰，簡捷快速。

    最后楊元慶把紅利制度轉換，換算成現代化的多勞多得獎金制度，當然有賞就有罰，做好了有錢拿，做錯了那么你這一支都要負起責任來。

    “簡而言之，你們手中權利看似縮水了，實則底下的管事依舊由你們調度，而月結算評價也將由你們上報，可以說以前你們管理的下屬，依舊完全由你們掌握。”

    楊元慶頓了頓，又道：“現在你們不再是單獨一個鋪子的掌柜，而是一個產業的掌柜，我希望你們將手下安排好，明天此時就能繼續開張。”

    “至于外面的風言風語你們不用管，我需要你們做的就是回去把人員分配清楚，能做到嗎？”

    五名掌柜相互對視一眼，爾后齊齊拱手說道：“少東家請放心，這些事我們一定辦利索，只等明日此時靜候少東家佳音。”

    ……

    看著蕭瑟的廳外，楊守正抓著頭發要撓禿了頭。

    “兒子啊，你給我交個底，這……能行嗎？”

    新式的管理理念，新式的制度方案，別人沒嘗試過，楊守正自然也從沒接觸過。

    如今可謂是內憂外患，一著不慎便是滿盤皆輸，他不敢賭！

    “老楊你就放心吧，今日誰打壓我們楊家，你找個小本本記上，回頭我要他們好看。”

    楊元慶一邊奮筆疾書，一邊回道。
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