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    “唉···！”流云搖了搖頭，對于家族的這些人的思維還是有些不滿。

    “宇智波在木葉的口碑并不好，這除了我們族人的傲慢以外，最大的原因是我們掌管警備處，作為執法者，我們族人的執法態度一向不行，這就讓原本正確的事情弄成了我們的錯。

    我招收大量的人進入警備處，就是為了解決這方面的問題，你需要做的就是幫我管理好警備處。只要所有的關鍵位置都是我們自己的人，那么警備處依舊還是我們宇智波的。”

    看著還有些不明白的富泰，流云也只能掰開了揉碎了解釋給他們聽。

    “招進來的人，你以忍者小隊的方式進行分配，一個宇智波帶三個人，不管是抓人還是執法你都讓他們去處理。

    你們需要做的就是，讓這些人盡快熟悉起來，最好是做到所有的基層工作全是這些新人。

    我們宇智波只需要掌管，最終的決策權和執行權，至于那些人不過是我拉進來當做擋箭牌的工具，現在明白了嗎？”

    聽到這里富泰的思維總算是開竅了，頓時對于族長這陰險的做法表示了認可，不過很快第二個問題也就出現了。

    “族長，警備處一直都是我們宇智波掌管，所以工資的問題都是我們和村子一起解決，那現在這些人工資怎么算，如果由我們宇智波出的話就不劃算了啊！”

    對于富泰能夠想到這個問題，流云自然知道，他也有自己處理的辦法。

    “這個問題你暫時不需要擔心，這是我和五代火影需要考慮的，你只需要等那些人來了之后，把他們安排妥當就行。”

    關于工資的問題，流云早就考慮過，他打算走木葉的賬面，當然這里面需要博弈的地方還有很多。

    索性他做了好幾手的準備，只不過這些問題，都需要等將人手招進來再說，只有讓大家看到了成果他才好提條件。

    流云招收的人都是帶有偏向性的，比如因為戰爭或是任務出現的傷殘人士，這是他第一目標。

    這類人除了每月從村子領取可憐的補償款，其他收入來源基本已經喪失了，所以給他們這么一個工作，既能解決他們的生活問題，同樣還可以讓宇智波刷一波好感。

    當然了，這里面也必須有一些條件，比如最少能夠行動，以及最簡單的溝通能力。

    第二類人，就是類似于當年的邁特戴，那種萬年下忍無法晉級的存在，這類人的好處在于能夠吃苦耐勞。

    且為了生活，他們不管什么樣的工作都愿意接受，給他們一個穩定的工資來源，可比他們饑一餐飽一餐的強。

    這兩類人，其實一直都是木葉的老大難問題，前者為村子流過血自然不能再讓他們流淚，后者則屬于戰爭時期的重要人力資源。

    但如何保障他們的生活一直都是難題，當流云的招收通告一出，木葉那些人頓時看出了問題所在。

    “他這樣光明正大的收買人心，我們真的不需要防備一下嗎？”鹿久小心的詢問老叔。

    “你和日斬他們呆久了，以至于你想問題都是從陰暗的角度去看，人家既然付出了自然也需要有回報，警備處的口子一開，不管是出于什么目的他最起碼的確做到了他承諾的。
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