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    但現(xiàn)在，既然已經(jīng)決定擴(kuò)張公司，人才肯定是要跟上的。

    時代的發(fā)展、公司的發(fā)展，最缺乏的就是人才。

    只要擁有了人才，就擁有了一切。

    而且，以蘇安內(nèi)心設(shè)想的日后公司發(fā)展方向及速度，如果現(xiàn)在不趕緊儲備人才。

    以后公司將會一直面臨現(xiàn)在的這種人才匱乏的情況。

    “行。”

    周蓉點(diǎn)頭，至于招聘什么樣的人，什么崗位，她很識趣的沒有問。

    作為人事經(jīng)理，既然老板提出了要招人，而且也大致說了方向，其余的，就該她去計(jì)劃，然后在報(bào)給老板去審。

    這才是一個人事經(jīng)理所需要做到的。

    如果事無巨細(xì)都需要蘇安這個老板安排，那她這個人事經(jīng)理的位置估計(jì)馬上也就該到頭了。

    “酒店那邊？”

    周蓉趁著這個機(jī)會，想要知道蘇安是什么安排，原來酒店那些管理人員準(zhǔn)備什么時候清退。

    “讓我想想。”

    蘇安沒有直接給出答案，而是看著遠(yuǎn)處即將成熟的麥田陷入了沉思。

    原本，他是想等酒店快裝修完成的時候在換了這批管理的。

    “這幾天就和他們解除合同，該給的賠償都給了。”

    過了片刻，蘇安沉聲道：“讓新來的酒店管理人員立即走馬上任。”

    “和他們簽訂合同以后，這段時間讓他們沒事也盯著點(diǎn)裝修。”

    這才是他決定立即和原先中層管理接觸合同的最主要原因，裝修公司那邊剛出了問題，而現(xiàn)在的中層又都是魏先的人，在裝修過程中具有不確定因素，所以還不如現(xiàn)在就解除合同的省心。


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