第(1/3)頁 經(jīng)過兩天的面試，終于把公司的框架搭建起來，邢寶華中華樓，定了一桌席。 讓秘書通知會去等通知的人。恰好這里面有個應(yīng)聘市場主管的，懂的語言還很多。 邢寶華問他愿不愿意出差rb，沒想到這廝竟然帶著一種猥瑣的笑容狂點(diǎn)頭。 有欲望的人才會有沖勁，這位入職后, 將要去跟隨邢寶華一起去rb。 把人聚集到酒店，吃一頓都相互地認(rèn)識一下。 其實(shí)這招在后世很常見，人文關(guān)懷，企業(yè)文化的一種。 也就說，邢寶華將用人性化管理制度。 沒事兒團(tuán)建一下。周末公司出個錢，聚個餐或者組織游玩一天。 而且邢寶華也會給他們講一下什么叫績效工作制度。 讓員工們體會到緊張的工作強(qiáng)度后，就是公司給的人文關(guān)懷，放松制度和獎勵制度。 不能總罰，也不會讓員工感覺公司是個冷冰冰的機(jī)器一樣。 俗話說, 大家有錢賺，要的就是這種感覺。 一幫未來的高管，稀里糊涂地來到中華酒樓。一般來講，誰家有喜慶時或大佬們在這里開席慶祝一下。 可即將就職了，還要求晚上過來？未來老板這是要干嘛？是娶妻還是喜添貴子或要過壽？ 腦子稍微好點(diǎn)的，還帶著點(diǎn)禮物過來，算是咱們這邊的老傳統(tǒng)，隨份子。 人都很準(zhǔn)時地都到齊了，有幾個拿著禮物，表情也很尷尬。 邢寶華讓于勝海坐著自己左邊的位置，看著眾人擺擺手說道：“大家隨便坐吧！今天也不分大小，除了這位于總，你們都是平級，坐吧！” 看到眾人都坐下, 邢寶華說道；“面試的時候諸位都見過我，現(xiàn)在我重新介紹一下, 我是海納投資控股的老板。這家公司我拿百分之百的股份。后期我會拿出20%的股份來作為股權(quán)池。諸位, 能拿到我的股份分紅, 就看各位的本領(lǐng)了?！? 掃一了眼眾位高管，看他們表情不一的樣，邢寶華又之中于勝海介紹道：“我身邊這位和你們一樣，同一天來應(yīng)聘的，他將作為我的副手，也是公司副總，從明天起領(lǐng)導(dǎo)你們并和諸位一起奮斗。” “好了，眾位都還是介紹一下自己，將擔(dān)任哪個部門職務(wù)。讓各位同仁都認(rèn)識一下，以后咱們都會在一個飯鍋里吃飯，相互邦扶著前進(jìn)?！? 邢寶華講完話，各位部門的高管從邢寶華身邊開始，站起來稍微地一鞠躬開始介紹。 于勝海最后站起來，說了一下名字，再次坐下，身子側(cè)微看著邢寶華，像是隨時在聽邢寶華要講話。 前世的很多理念, 邢寶華開始灌輸。很著重的講，公司不是以罰為目的。 比如經(jīng)常遲到的員工，要明白是懶覺導(dǎo)致遲到，還是因?yàn)槎萝噷?dǎo)致遲到。 要多次提醒并聽解釋。了解情況后，如果確實(shí)因?yàn)閼杏X導(dǎo)致遲到幾次后，這樣的人直接辭退。 因?yàn)槎萝噷?dǎo)致遲到，那就讓員工提前從家走，勸導(dǎo)是第一位，不聽，就辭退吧！ 這點(diǎn)，邢寶華對著于勝海說要制定在規(guī)章制度中，入職的員工先學(xué)半天的規(guī)章制度。 讓他們先了解公司的文化，宗旨。 每周組織員工聚餐，可以以部門為單位，也可以以公司為單位。但首先一點(diǎn)，要保證員工安全。 聚餐后，員工是否到家，這些讓高管們想辦法怎么去了解。 同時告訴各位高管，目前公司有兩家控股公司，一家在25樓，海納華星娛樂公司。 這家娛樂公司掌握著華星巨星們的國內(nèi)市場代理。 另一家控股的公司在國內(nèi)，是一家實(shí)驗(yàn)室，百分百控股，擁有實(shí)驗(yàn)室全部專利。 目前擁有的專利是大米學(xué)習(xí)機(jī)，大米隨身聽系列，大米雙向?qū)ず魴C(jī)系列，大米手機(jī)系列等。” 邢寶華說完，看著屬下們眼中的狂熱。他知道，他在逐步的改變一些制度，冰冷的制度。 散席后，明天開始正式上班入職。 眾人都走了，只有于勝海還沒走，這位也猜到了邢寶華還有話單獨(dú)給他講。 “公司的上層框架我搭建起來，后續(xù)的招聘，你要完善起來，人事總監(jiān)，我感覺公司體量還小，沒必要現(xiàn)在招，你有做過行政總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)就一起擔(dān)著吧。啥時候有一百個員工了，你在招聘吧！” “好的，謝謝老板?！? “不用謝我，我賞你飯吃，可是讓你幫我賺錢的。錢賺得越多，我應(yīng)該謝謝你們。” “您客氣！” “還有，我這個人不喜歡冒險，所有風(fēng)險巨大的投資都不要去碰，對于潛力大的公司，收購是要多分析，多了解才下手?！? “好的，謹(jǐn)記老板叮囑。” “我還有一家店面，一并劃分到公司下面?；仡^讓人帶你去看看，嗯，到時候怎么打理店面你看著辦?！? “明白。” 邢寶華叮囑一些事情，就離開飯店。 最后走得于勝海找店員要來塑膠袋，把剩余的菜打包。 回到家的邢寶華，見到汪導(dǎo)已經(jīng)在家里等著他，這位也帶來了錄像帶。一盤錄像帶裝滿了所有廣告。 坐在客廳，一邊和汪導(dǎo)聊著天，一邊看著廣告內(nèi)容。 這都是用慣了的老手，知道邢寶華脾胃愛好，主題就是年輕，活力，青春，時尚。 幾款廣告沒問題，可以上電視臺打廣告了。 接下來又討論隨身聽的廣告。 主題還是青春活力運(yùn)動時尚。背景音樂啥的讓王維豹搞定，他搞不定，不是還有華星嗎？ 至于內(nèi)容，招聘個廣告策劃就行。其實(shí)也不用找，汪導(dǎo)自己能獨(dú)立完成。 反正調(diào)子已經(jīng)定下，汪導(dǎo)也不會改變那些定下來的主題。 第二天，邢寶華來到公司，往公司的賬戶上存入一千萬h幣作為公司的啟動流動資金用。 財務(wù)總監(jiān)接管這筆錢，用于財務(wù)支出，邢寶華也賦予于勝海同樣的財務(wù)權(quán)。 邢寶華不公司情況喜愛，于勝海會履行副總職責(zé)維持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 第一天上班，邢寶華就臨時開個小會，由于辦公家具啥的都沒購買，整個樓層都空蕩蕩的。 邢寶華讓幾個年輕的主管，跟著秘書去車?yán)锬枚Y物。 這次的會議，就是先分一波禮物。 沒別的，就是尋呼機(jī)和手機(jī)，一人一臺。都去考號，公司報銷。 擁有者需要簽訂個租用協(xié)議，這些通訊器材是作為公司財產(chǎn)的，以后人走機(jī)留。 而且還要簽訂保密協(xié)議，同行業(yè)競爭條約。 這是一款霸王條約，不同意條約的人，可以走人。要是簽訂了同行業(yè)競爭條約的人，被同行挖走！對不起，老板的法律顧問可是大律師團(tuán)隊。 邢寶華的律師們在幫他弄完最后的合約，所有人都簽署合同，沒有一個人退縮。 因?yàn)樗麄兛吹焦镜南Ｍ９镜木薮蟀l(fā)展前途上。 別的不說，就光和華星合資的分公司，就讓他們很賺，hk人都知道搞娛樂的很賺錢。 更別說，擁有超級科技產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)室了。 第(1/3)頁