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    “@莫秋雨，莫總，你看戰(zhàn)魂現(xiàn)在也不缺錢，多少給點遣散費唄？”

    “是啊莫總，兄弟們替戰(zhàn)隊賣命好幾年了，咱們這行能有幾個幾年啊，于情于理，你那樣做，也說不過去呀。”

    “我們一直沒走法律途徑，不就是念在舊情上么，您真的連一點表示都不愿意么？”

    “莫總，你自己也是從職業(yè)選手一路走到今天的，應(yīng)該能理解我們的困難吧……”

    “對啊，不求攜手共戰(zhàn)，但求好聚好散……”

    ……

    看到這些話，林祥狐疑地問莫秋雨：“怎么回事？”

    “沒事！”莫秋雨干脆回道。

    “現(xiàn)在我是股東，俱樂部的事，我有知情權(quán)吧？”

    “這個，說來有些話長……”

    莫秋雨猶豫了下，將矛盾原委長話短說。

    原來，這幫人死賴在群里，是想拿到一筆“違約金”。

    當(dāng)初他們加入戰(zhàn)魂時，都簽訂了一份合約。

    這份合約的期限是，五年！

    一次簽五年，可以說相當(dāng)久了。

    俱樂部考慮的是，戰(zhàn)魂近幾年發(fā)展不好，用低價合約綁定更多新人，比花重金挖高手要劃算。

    大浪淘金，希望能在諸多新人中，淘出一兩個佼佼者。

    事實證明這個策略非常來錢！

    可問題是，優(yōu)秀者在平時訓(xùn)練中，便被挖掘出來了。

    還沒等到上正式賽場，他們無一例外都會被別的戰(zhàn)隊挖走。

    原因？

    顯而易見！

    俱樂部高層，根本沒有奪冠的野心，而更偏向于商業(yè)化的穩(wěn)妥掙錢！

    簡單來說，有點像工廠招人。

    工廠老板先是以很低的工資，招幾百個工人，進行培訓(xùn)，再從中挑選幾個手腳麻利的，輸送給其他工廠。

    本質(zhì)上，這已經(jīng)不能叫做“工廠”了，而是“工人培訓(xùn)機構(gòu)”。

    戰(zhàn)魂俱樂部，名義上是戰(zhàn)隊，實則早已成了“電競培訓(xùn)營”，有點像日韓國家的電競專學(xué)院。

    但要知道，這個成本可比“開工廠”或者“辦學(xué)校”小太多了。

    租個寫字樓，買幾臺手機，開搞！

    廣告一打出去，或者干脆58和趕集一放招聘信息，絕對是大把懷揣著電競夢想的年輕人、趨之若鶩前來面試！
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