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    接下去的四十分鐘，梁海鷗給兩人講解了一個非常詳細的談判框架，并且對于大量曾經處理過的事件進行了歸納總結。

    之后梁海鷗給兩人展示了一份文件，“談判技巧是不可能靠一節課就完全掌握的，我今天這節課的目的，是讓你們對談判有一個相對準確的認知，并且把學習談判的方法論教給你們。

    這份文件是更加詳細的談判課程，需要你們回去之后自己學習。

    等到你們轉正后，這份郵件會發到你們的郵箱，到時候你們自己下載。

    記住，談判優先是我們的辦事原則，永遠不要輕易的把自己放到危險的境地。”

    兩人同時點頭表示了解。

    “很好，那么接下來我就給你們說一說待遇的問題，關于我們n局的待遇，外界的說法非常多，但因為保密協議的關系，外界的說法都只是猜測而已。

    真正的待遇，只有我們內部人員清楚。

    我們的真實待遇，比外界猜測中最夸張的說法，可能還要夸張一點?！?

    梁海鷗笑著翻頁ppt，“我們文員跟你們的待遇是有區別的，今天就只講你們的待遇。

    你們的待遇分為六大塊，分別是基礎工資，福利保障，團隊任務獎金，個人任務獎金，個人積分獎金以及年度獎金。

    基礎工資是按照工齡定的，你們剛轉正的話，基礎工資是一萬一個月。

    福利保障除了常規福利外，我們還有兩個補充，分別是房補跟家庭成員生活保障機制。

    所謂的房補，就是直接給你發一套房?！?

    蕭鶴眼神一亮，“直接給一套房？”

    “是的，轉正就給，用你在n局的未來作抵押，等你的積分達到規定標準后，這套房子就徹底是你的了。

    家庭成員生活保障機制指的是你的家庭成員在就醫，教育，個人成長，日常娛樂等方面都會有最優待遇?！?

    蕭鶴的眼神突然有黯淡了下去，因為他的家庭成員...

    現在只有一個躺在病床上的妹妹。

    但蕭鶴身邊的齊宣點了點頭，看來對這個福利很滿意。

    有種家里有幾十個兄弟姐妹的感覺。
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