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    “這樣還讓咱們怎么招人？”

    今天因為宏偉機械電子公司招聘來參加招聘，讓他們一份簡歷都沒收到。

    即使開始收到的，人家也都要回去了。

    要投宏偉機械。

    畢竟人才市場外面復印簡歷，一塊錢一份呢！

    田云川看著幾人，心中鄙視。

    臉上卻平靜無比：“諸位，咱們人才市場只是一個企業跟求職者的平臺，企業招聘人才什么條件我們不干涉……”

    “為什么要放他們進來？這完全是破壞市場行情！拉升企業的用工成本……”

    “就是，咱們外資企業來土川，就是因為用人成本低……”

    眾多的人事負責人不滿了。

    仗著是外資企業的中層干部，紛紛指責田云川。

    要知道，他們是有考核的。

    要是招不到人，回去肯定得被上級罵。

    甚至還可能扣獎金。

    聽到這些話，田云川不樂意了：“各位，你們都是外資企業的，經濟實力雄厚，公司里即使同崗位的，外資公司的薪酬都是你們從這邊招聘的十數倍！招不到人，跟我們人才市場有什么關系呢？”

    對于外資企業這些人事負責人，田云川很不爽。

    招聘高級人才，卻放到一些低級崗位上。

    即使同樣搞技術或是管理，也舍不得給高薪。

    這里面很多人，都是從這些企業干了一段時間后不想繼續干下去，才又出來找工作。

    田云川很不爽。

    可他沒辦法。

    人才市場，只是企業跟人才之間的一個橋梁。

    一個愿打，一個愿挨。

    人才市場干涉不了。

    “諸位，宏偉這也是為了得到更優秀的人才，所以才用更高的工資來吸引人。企業用什么條件，給什么薪資，不是我們能干涉的。”

    業務負責人也門開口了。

    他話就沒明確說出來：你們外資都實力雄厚，有本事，就用更好的條件吸引優秀人才啊！

    之前這些企業開的工資，比民營企業高，搶走了很多高級人才。

    結果呢？

    “田主任，您這是讓我們放棄在這里招人？”

    一名中年女人黑著臉質問田云川。

    跟不遠處人頭攢動遞交簡歷的火熱不同，這邊的氣氛瞬間凝固。


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