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    “當皇帝的都知道，民眾能成就一個王朝，也能推翻一個王朝。搞企業的，要想成就一番事業，光靠老板一個人是不行的。就像現在，咱們即使拿到標志的訂單，如果沒有足夠的技術人員跟熟練技術工人，能完成訂單那交付么？”

    謝旸的話讓王宏偉很不樂意。

    “完成訂單主要的是設備！有設備，還愁找不到工人？”

    “機械加工不是那些沒有技術含量的工作，就連電子廠車間打螺絲，工人不培訓，不給時間練習，就能輕易干好么？”

    謝旸再次嘆了口氣。

    “重新招就是了啊。干活慢的，開了就是，大家都這么干……”

    羅小麗瞪大了眼睛。

    她覺得謝旸的這種想法很不正確。

    “還有，廠里工人干的時間長了，效率就下來了。這也是很多廠都會不斷開人招聘新人的原因……”

    通過兩人的話，謝旸算是明白了。

    不怪他們。

    讀書不多，平時也不學習，更沒有見識過什么真正的大世面。

    “這樣說吧，如何讓員工更努力地干活，讓周圍人都羨慕，甚至以進入我們宏偉廠為榮，這是我們發展的根源。員工，我們只要最努力，最勤快的……老工人不努力，那是因為他們干熟練了，廠里沒有激勵制度……咱們不是國營工廠，工人越努力，咱們成本越低，利潤越高……”

    看著謝旸一臉認真，王宏偉頭大了。

    本來就鬧心。

    李藝不斷搞事，挖人、搶業務、還特么的舉報。

    “咱們不是簽了協議？廠里管理什么的都是你說了算……反正貸款來得容易，你也沒把錢當錢……”

    王宏偉的話，有著賭氣的成分。

    謝旸也不想跟他廢話。

    一個人的思維形成，很難改變。

    這也是為什么他原本世界很多人在八九十年代就已經暴富，結果成了泯泯眾人。

    而那個代表種花家的科技巨頭，老總自己才多少股份？

    卻在短短幾十年發展成了巨無霸。

    當老板，是需要格局的。

    “行，羅主任，麻煩你去跟派出所聯系，廠里所有職工統一辦理暫住證；邊防證的問題，到時候問問，平時大家也不出關，有效期只有三個月，實在不行，就給辦了……”

    “你知道不知道，這樣一句話，咱們會多多少的成本？馬上要招人了！”

    王宏偉咬牙問謝旸。

    “一年時間看成效。”

    謝旸懶得跟他廢話。

    “謝廠長，公安的人又來了……”正在這時候，趙杰急沖沖地跑了過來，“要不要讓楊主任他們先躲一下？”


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