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    表面上看，蘇安聘請的是一個人力資源的部門經(jīng)理。

    背地里，不如說蘇安想要一個職業(yè)的‘獵頭’幫自己去各大公司挖人。

    現(xiàn)在自己手上已經(jīng)有了兩個完成度100%的網(wǎng)游項目，一但游戲選擇上線，無論是日常的運營人員，還是后續(xù)的開發(fā)組，都需要穩(wěn)定的團隊在短時間內(nèi)跟上。

    除了這兩款游戲之外，蘇安還必須要組建一款‘升級打怪’為主的網(wǎng)游團隊。

    《qq堂》《跑跑卡丁車》終歸是太過于休閑，不像那些升級打怪的網(wǎng)游，更能吸引大家的精力，時間還有錢包。

    “我...”林玉本來只是好奇更多一些。

    畢竟對于她這個年齡段的女人來說，找工作跟找老公也差不了多少。

    到了她現(xiàn)在所處的年齡段，已然不是剛剛踏入社會的職場小菜鳥。

    且不說在一家公司中，有沒有長足的發(fā)展空間跟機會，單是外在的東西就要求極高。

    例如這家公司的資金背景，是國企，外企，合資，還是民營企業(yè)？

    在當(dāng)下這個時代，有一個無形之中的鄙視鏈。

    在外資公司工作的員工，瞧不起在合資公司的人。

    而合資公司的那些人則是瞧不起國企的職工，而國企的職工因為有‘鐵飯碗’的光環(huán)加持，他們瞧不起處于第底層的民營企業(yè)職工。

    在這個年代，民營企業(yè)所給予的工資待遇，也的確處于鄙視鏈的最底端。

    如果一個在外企工作的員工，突然間離職跳槽到了民營企業(yè)。

    除非他的工資收入幾何式增長，并且在民營企業(yè)唯以重任。

    否則的話，哪怕拿著比之前高兩倍的工資，也會遭受很多同事們的嘲笑。

    同事們之所以嘲笑一個比他們高兩倍工資的前同事，最底層的邏輯，無非是覺得外資企業(yè)在各個方面都遠遠優(yōu)秀于民營企業(yè)。

    一家外資企業(yè)，跨國來到了國內(nèi)發(fā)展，無論是規(guī)模還是名聲，遠不是一家民營企業(yè)能夠相提并論。

    而且，抗風(fēng)險的能力，跨國的外資企業(yè)也遠遠強于民營企業(yè)。

    就算今天拿到兩倍工資，可誰又知曉這家民營企業(yè)會不會倒在第2天的黎明之前？

    至少一家跨國企業(yè)，短時間內(nèi)很難出現(xiàn)倒閉的現(xiàn)象。

    再加上社會風(fēng)氣更偏重于外資企業(yè)。

    能進入外資企業(yè)的人，至少證明了他的個人能力，以及之前的人生履歷遠遠高于常人。

    例如很多外資企業(yè)要求掌握兩門語言以上之外，還要求遠遠超出常人的高學(xué)歷。

    也正是在這個年代，很多進入外企的人都會給自己起一個英文名字。

    而這種給自己起英文名字的現(xiàn)象，會隨著網(wǎng)絡(luò)大爆炸年代的到來，隨著國內(nèi)企業(yè)逐漸成為巨頭，這種給自己身上貼洋標(biāo)簽的行為也隨之越來越淡。
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