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    表面上看，蘇安聘請(qǐng)的是一個(gè)人力資源的部門經(jīng)理。

    背地里，不如說(shuō)蘇安想要一個(gè)職業(yè)的‘獵頭’幫自己去各大公司挖人。

    現(xiàn)在自己手上已經(jīng)有了兩個(gè)完成度100%的網(wǎng)游項(xiàng)目，一但游戲選擇上線，無(wú)論是日常的運(yùn)營(yíng)人員，還是后續(xù)的開(kāi)發(fā)組，都需要穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)在短時(shí)間內(nèi)跟上。

    除了這兩款游戲之外，蘇安還必須要組建一款‘升級(jí)打怪’為主的網(wǎng)游團(tuán)隊(duì)。

    《qq堂》《跑跑卡丁車》終歸是太過(guò)于休閑，不像那些升級(jí)打怪的網(wǎng)游，更能吸引大家的精力，時(shí)間還有錢包。

    “我...”林玉本來(lái)只是好奇更多一些。

    畢竟對(duì)于她這個(gè)年齡段的女人來(lái)說(shuō)，找工作跟找老公也差不了多少。

    到了她現(xiàn)在所處的年齡段，已然不是剛剛踏入社會(huì)的職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)。

    且不說(shuō)在一家公司中，有沒(méi)有長(zhǎng)足的發(fā)展空間跟機(jī)會(huì)，單是外在的東西就要求極高。

    例如這家公司的資金背景，是國(guó)企，外企，合資，還是民營(yíng)企業(yè)？

    在當(dāng)下這個(gè)時(shí)代，有一個(gè)無(wú)形之中的鄙視鏈。

    在外資公司工作的員工，瞧不起在合資公司的人。

    而合資公司的那些人則是瞧不起國(guó)企的職工，而國(guó)企的職工因?yàn)橛小F飯碗’的光環(huán)加持，他們瞧不起處于第底層的民營(yíng)企業(yè)職工。

    在這個(gè)年代，民營(yíng)企業(yè)所給予的工資待遇，也的確處于鄙視鏈的最底端。

    如果一個(gè)在外企工作的員工，突然間離職跳槽到了民營(yíng)企業(yè)。

    除非他的工資收入幾何式增長(zhǎng)，并且在民營(yíng)企業(yè)唯以重任。

    否則的話，哪怕拿著比之前高兩倍的工資，也會(huì)遭受很多同事們的嘲笑。

    同事們之所以嘲笑一個(gè)比他們高兩倍工資的前同事，最底層的邏輯，無(wú)非是覺(jué)得外資企業(yè)在各個(gè)方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)秀于民營(yíng)企業(yè)。

    一家外資企業(yè)，跨國(guó)來(lái)到了國(guó)內(nèi)發(fā)展，無(wú)論是規(guī)模還是名聲，遠(yuǎn)不是一家民營(yíng)企業(yè)能夠相提并論。

    而且，抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，跨國(guó)的外資企業(yè)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于民營(yíng)企業(yè)。

    就算今天拿到兩倍工資，可誰(shuí)又知曉這家民營(yíng)企業(yè)會(huì)不會(huì)倒在第2天的黎明之前？

    至少一家跨國(guó)企業(yè)，短時(shí)間內(nèi)很難出現(xiàn)倒閉的現(xiàn)象。

    再加上社會(huì)風(fēng)氣更偏重于外資企業(yè)。

    能進(jìn)入外資企業(yè)的人，至少證明了他的個(gè)人能力，以及之前的人生履歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于常人。

    例如很多外資企業(yè)要求掌握兩門語(yǔ)言以上之外，還要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出常人的高學(xué)歷。

    也正是在這個(gè)年代，很多進(jìn)入外企的人都會(huì)給自己起一個(gè)英文名字。

    而這種給自己起英文名字的現(xiàn)象，會(huì)隨著網(wǎng)絡(luò)大爆炸年代的到來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)逐漸成為巨頭，這種給自己身上貼洋標(biāo)簽的行為也隨之越來(lái)越淡。
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