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    招聘信息發出去了幾天，蘇離的郵箱里到是多了不少應聘的簡歷，不過粗粗掃了一眼，基本上都是沒有價值的垃圾簡歷。

    90%以上都是對游戲行業沒有清楚的認識，自己也沒有什么技能的家伙。這些人大多自命不凡，覺得自己的想法多么創新驚人，卻連最基礎的程序開發都不愿意學習一下。

    剩下的10%，則各有千秋，有混了幾年但沒什么成就的老油條想來蘇離這打秋風，靠著幾句自我吹噓混個聯合創始人的位子；也有只會做做換皮手游頁游的代碼熟練工，已經喪失了學習能力混日子的程序員；也不乏做坑錢流程無比熟練，其他啥都不會的所謂游戲設計師。

    一個小的開發團隊，需要每個人都能充分發揮自己的能力，至少需要能夠跟得上別人的腳步，不然就很難保證團隊的戰斗力。

    寧缺毋濫，這是蘇離的原則。

    他絕不容許自己的團隊里出現混子。

    白森夏的申請到時挺讓蘇離感到意外的，這一次的合作里蘇離對白森夏也十分的滿意，雖然缺少經驗，不過能夠看得出很有潛力，做事也相當的認真。

    除了自己邀請的人外，白森夏大概是這幾天里最靠譜的申請者了。

    蘇離一邊想著，一邊對著系統問道：“白森夏的評分是多少。”

    等了不到十秒，系統給出了一個分數。

    【86】

    這個分數有些超出了蘇離的預料，他驚訝道：“你的評分依據是什么？她有這么高的分數嗎？”

    【系統對她過往所有作品進行了審核，并以權限所有人所在的文明的審美進行評判，得出了以上結論。對于該個體，系統調高了她的潛力分數權重，加上其本身的高潛力值，綜合得出了86分的評分。】

    一般情況下，一個人的潛力是挺難很直觀的看出來的，只能依靠經驗來判斷。不過蘇離現在對系統的信任度還是相當高的，既然系統給出了高潛力的高分評價，蘇離也沒有理由去懷疑。

    對于蘇離來說，看重的也是一個人的潛力。

    高潛力意味著有很強的學習能力，蘇離現在所用的開發工具都是他們從未接觸過的黑科技工具，學習能力越強，上手也就越快。

    他打了幾行字，問道：“你畢業了嗎？工作地點在新海市，不能線上工作。”
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