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    招人從來不是一件容易的事情，特別是在游戲行業(yè)，想要招到合適的人就顯得更加困難。

    也許是這幾年國內(nèi)游戲行業(yè)發(fā)展迅速的關(guān)系，整個游戲行業(yè)的人員構(gòu)成就顯得相當?shù)聂~龍混雜。

    當然，這些人員通常都集中在手游頁游的領(lǐng)域。

    根據(jù)系統(tǒng)的要求，蘇離招到的團隊成員必須要通過系統(tǒng)的評價，蘇離并不清楚系統(tǒng)的60分究竟代表一個怎樣的水平，不過就蘇離本身而言，也不會去招一個不合格的人。

    就目前的國內(nèi)而言，從業(yè)人員的素質(zhì)還是比較堪憂的，這個特點在小公司中尤為明顯。

    就每年進入游戲行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，國內(nèi)的頂級大公司還能夠憑借著不錯的待遇，自身的吸引力以及嚴格的簡歷篩選把關(guān)招到不錯的人才，但是中小公司就很難招到有培養(yǎng)價值的潛力人才。

    可以說，國內(nèi)的游戲行業(yè)是一個野蠻生長的狀態(tài)，產(chǎn)值的飛速發(fā)展和人員培養(yǎng)的滯后形成了鮮明的對比。

    一個很現(xiàn)實的情況，就是國內(nèi)的大學根本沒有有價值的游戲設(shè)計專業(yè)。

    在美國，很多大學都有非常優(yōu)秀的游戲設(shè)計專業(yè)，比如蘇離就讀的紐約大學，它的游戲設(shè)計專業(yè)的研究生課程就相當?shù)膬?yōu)秀，也擁有著世界頂級的硬件條件。除此之外，南加大，猶他大學，卡內(nèi)基梅隆等也有不錯的游戲設(shè)計的相關(guān)項目。這些項目的側(cè)重點各有不同，比如紐大就側(cè)重于獨立游戲，而卡內(nèi)基梅隆則是以側(cè)重于程序的研究開發(fā)。

    而哪怕是程序方面，國內(nèi)對于游戲程序的技術(shù)積累也已經(jīng)落后了不少。最關(guān)鍵的原因便是對于優(yōu)秀的程序員來說，進入游戲行業(yè)的性價比太低了，對于程序員來說，游戲行業(yè)從來不是一個優(yōu)先的選擇。

    如果蘇離只是想做一款騙錢手游，那么他能夠很輕易的招到需要的人。比如熟悉各種坑錢套路的策劃，熟悉各種手游模板的程序員。但是蘇離目前想要做的是優(yōu)秀的單機游戲，他需要的是優(yōu)秀的游戲設(shè)計師，具備超強學習和開發(fā)能力的程序員，甚至是具備多種能力的人才。

    很多的小型開發(fā)團隊，獨立游戲團隊，團隊的成員基本都具備多項技能。特別是對于游戲設(shè)計師來說，設(shè)計和開發(fā)是不分家的，代碼能力是設(shè)計師的一個重要的要求。

    國內(nèi)的游戲策劃，很難算得上是一個真正的設(shè)計師，商業(yè)味道太過濃重，只會寫文檔而不會技術(shù)的占據(jù)了絕大部分，也導(dǎo)致了人們對設(shè)計師這一崗位職責的認識偏差。
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