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    不得不說也是意外的收獲，林浩發(fā)現(xiàn)了作為研究部組長，就可以拿到每一周每一月的投資者數(shù)據(jù)，這個(gè)數(shù)據(jù)能夠大大提升墨戒的預(yù)測能力。

    而公司正好，要在年底另設(shè)一個(gè)組長的職位。

    憑收益率高低參與競爭，這不是給了新人莫大的機(jī)會(huì)嗎？難道公司領(lǐng)導(dǎo)真這么人性化？

    然而，當(dāng)林浩仔細(xì)回憶總經(jīng)理王軍宣布的參與晉升條件，他才發(fā)現(xiàn)了里面的玄機(jī)。

    為什么收益率比的是，本月在內(nèi)的未來三個(gè)月呢？這已經(jīng)是本月月底了，直接比接下來的兩個(gè)月不好？

    原來，這一個(gè)月，在股災(zāi)發(fā)生之前，賴田就已經(jīng)有了超過50%的收益率，而恰好他又幸運(yùn)的躲開了此次股災(zāi)。

    其他人都因?yàn)楣蔀?zāi)，發(fā)生了大幅度的回撤和虧損。

    整個(gè)收益率排行榜上，第一名賴田50%，第二名僅僅只有5%的收益，第三名收益率是2%。

    往后的收益直接都是負(fù)數(shù)，林浩也是負(fù)數(shù)，差距非常大。

    也就是說，接下來的排名賽中，在起跑線上，賴田就比其他所有人高了接近50%的收益！

    50%收益率是什么概念？股神巴菲特一年也就20%的收益率！就算賴田未來兩個(gè)月不操作，其他人都很難追得上。

    何況賴田還可以繼續(xù)推票，想要追上，何其難也？

    原來重點(diǎn)在這啊。這么說公司的態(tài)度，就是給了賴田一個(gè)非常大的面子，看起來等于是內(nèi)定了賴田。

    如果真能出現(xiàn)超越賴田的人才，那公司重新再作抉擇，賴田也不好說什么。

    無論怎樣，公司都不虧。

    “賴田啊賴田，咱們就來好好玩玩。”林浩也是熱血上頭，這種競爭的刺激感，不可多得。

    時(shí)間還有兩個(gè)月，每個(gè)人每個(gè)月推票數(shù)量的上限為12只，每只票持倉周期為1-5天。
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