第(1/3)頁

    不得不說也是意外的收獲，林浩發現了作為研究部組長，就可以拿到每一周每一月的投資者數據，這個數據能夠大大提升墨戒的預測能力。

    而公司正好，要在年底另設一個組長的職位。

    憑收益率高低參與競爭，這不是給了新人莫大的機會嗎？難道公司領導真這么人性化？

    然而，當林浩仔細回憶總經理王軍宣布的參與晉升條件，他才發現了里面的玄機。

    為什么收益率比的是，本月在內的未來三個月呢？這已經是本月月底了，直接比接下來的兩個月不好？

    原來，這一個月，在股災發生之前，賴田就已經有了超過50%的收益率，而恰好他又幸運的躲開了此次股災。

    其他人都因為股災，發生了大幅度的回撤和虧損。

    整個收益率排行榜上，第一名賴田50%，第二名僅僅只有5%的收益，第三名收益率是2%。

    往后的收益直接都是負數，林浩也是負數，差距非常大。

    也就是說，接下來的排名賽中，在起跑線上，賴田就比其他所有人高了接近50%的收益！

    50%收益率是什么概念？股神巴菲特一年也就20%的收益率！就算賴田未來兩個月不操作，其他人都很難追得上。

    何況賴田還可以繼續推票，想要追上，何其難也？

    原來重點在這啊。這么說公司的態度，就是給了賴田一個非常大的面子，看起來等于是內定了賴田。

    如果真能出現超越賴田的人才，那公司重新再作抉擇，賴田也不好說什么。

    無論怎樣，公司都不虧。

    “賴田啊賴田，咱們就來好好玩玩。”林浩也是熱血上頭，這種競爭的刺激感，不可多得。

    時間還有兩個月，每個人每個月推票數量的上限為12只，每只票持倉周期為1-5天。
    第(1/3)頁