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    沒過幾天，林浩就摸清了自己的工作思路。

    不論是寫市場分析，寫板塊分析報告，還是個股推薦報告，核心都是銷售自己。

    賣自己的分析能力，實戰(zhàn)能力，亦或是賣自己的口才。

    總之就是用核心競爭力，打造個人ip。

    對林浩來說，核心競爭力無疑就是實戰(zhàn)能力，不過他并不著急展示，自己來這只是尋求一份工作，關(guān)鍵是股指期貨的交易。

    只要墨戒給出信號，自己拿出手機執(zhí)行，幾秒鐘的時間，也不會影響到工作。

    “就當是混工資的咸魚，哈哈，你們?nèi)幇桑一靷€平均水平就行。”

    林浩想著自己剛來，還是不要太出眾，引起不必要的關(guān)注。

    一旦出名，很多客戶都會圍著自己要個股推薦，推對了都好說，推錯了就拉仇恨，人怕出名豬怕壯，默默賺錢不香嗎？

    林浩還在盤算自己的計劃，一個聲音傳來。

    “小伙子，聽說你是私募基金來的，應(yīng)該有一些基礎(chǔ)的吧，可別亂推哦。”

    抬頭一看，是部門團隊的同事賴田。

    賴田算是公司投顧團隊的骨干了，手里積累有不少的忠實客戶，實戰(zhàn)能力也很強。

    曾經(jīng)因為幫助客戶一個月干出100%收益率，從此一炮打響，在團隊里話語權(quán)很高。

    但他平時總是一本正經(jīng)的樣子，長臉，不怎么笑。高高的發(fā)際線，給人千里之外的感覺。

    林浩瞬間明白他的意思，雖然自己在實習(xí)期，但推票的業(yè)績也計算在團隊業(yè)績里面，會影響到團隊績效考核。

    而這個考核有一個關(guān)鍵條款：如果團隊總體收益或平均收益為負，該月每個人的績效通通為0。

    也就是說哪怕第一名收益非常高，被吊車尾嚴重拖后腿，就可能拿不到績效。

    “嗯嗯，明白，哈哈感覺推票壓力好大。”初來乍到，林浩主動認慫。

    “年輕人嘛，多看多學(xué)，不學(xué)個三年五載，能叫專業(yè)的顧問嗎？”賴田抬了抬眼鏡，又拉扯了下領(lǐng)帶，表現(xiàn)出為人師表的樣子。

    “嗯嗯，是還得多學(xué)習(xí)。”雖然話聽著很不爽，林浩倒也不是特別生氣。
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