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    她都不曉得是會拒絕呢，還是配合呢！

    完全一個矛盾體。

    此時，擔心盡去，楊桃眉開眼笑，說道：“那我明天就辦?！?

    周文猶豫了半刻，還是覺得應(yīng)該交待一番，不然一個女孩子，能管得了其它幾個技術(shù)員，說道：“走之前，我會安排秦昊任技術(shù)部總監(jiān)，由他配合你?！?

    “具體事務(wù)你們先商量好流程，然后由你匯報給我，我再做定奪?！?

    這事透著一股子邪氣，楊桃作為一個行政總監(jiān)，參與到公司的決策上。不說能不能行得通吧，但是以她的職權(quán)范圍，怕是很難有所約束性。

    行政跟技術(shù)部完全就是互相對等的一個部門，讓一個總監(jiān)聽另一個總監(jiān)的，多少會有點內(nèi)耗的。

    即使有周文的安排也很難，他不是不做，但他可以選擇出力不出工呀！

    這點，除了技術(shù)部，別認估計也看不出來的。

    楊桃是職場待過的，怎么可能不懂呢！有點擔心，也有點不解的說道：“不能指派一個副總過來統(tǒng)籌管理嗎？”

    要是能派，周文早就派了。信達資本剛剛把公司架子搭起來，各有各的一攤子事，也是缺人用的時候。

    況且，對于火山科技的規(guī)模來說，暫時由楊桃盯著也是可以的。

    只要按照周文的既定計劃，優(yōu)化產(chǎn)品功能、完善數(shù)據(jù)庫即可。

    其它的等公司架構(gòu)完善起來之后，才能逐步推進。畢竟沒人，啥事都干不成的。

    所以，現(xiàn)在辦公場所反而很重要。一切都得等找到新的辦公產(chǎn)地之后，各部門才能逐步搭建完善。就現(xiàn)在這個兩居室的辦公場所，根本就塞不進來幾個人的。

    即使能塞，短時間內(nèi)也招不到合適的。

    面對楊桃的疑問，又不能不做解釋，說道：“副總沒有，倒是你可以把副總的擔子先撐起來?！?

    “我最多能待十天半個月，也只能幫你扛半個月。你要是提前辦好辦公場地的事，我倒是可以先幫你招幾個幫手?！?

    楊桃倒是一副信心滿滿的樣子，說道：“那我一周內(nèi)搞定?！?

    但愿吧！
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