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    周文不是圣人，他有自己的喜好。年輕的時候喜歡美女，再大一點的時候，又加了兩項，一項是車，一項是房子。

    然而這幾項都不是他能擁有的，口袋空空如也，就決定了他的上限。顧佳離開了杭城之后，他除了租房、坐地鐵、看美女，可以說別無選擇。

    現在，他有了自己的公司，也有了滿足口腹之欲的條件。對曾經的那點奢望，有了沖破束縛的勇氣而已。

    “有錢”也成了他的一個標簽。

    看著栗娜曼妙的身材，周文是有點把控不住。除了對美好事物的喜歡之外，也對“有錢”這個詞有了深刻透徹的理解。

    捫心自問，周文要還是個小職員，談何被崇拜，談何被吸引呢？

    看著栗娜趴在自己的胸膛上，周文感覺雄心萬丈，而后又覺得年輕人還是保持克制點好。拍了下栗娜厚實的臀部，說道：“去洗洗吧，等會送你回家。”

    辦公室還是不宜過夜的，雖然有臥室，有浴室，但終歸在體驗上不如在家。

    等洗漱完之后，把栗娜送回了住處，周文就回月桂小區了。

    9月13日，星期五。

    栗娜不滿周文一人獨自北上，趁著還沒下班，便把周文堵在了辦公室，說道：“周總，要不還是我陪你去吧！”

    周文語重心長的說道：“我一個人去好了，你留下來看家！沒你盯著，我有點不放心公司。”

    經過周文一段時間的整頓，公司也陸續走向了穩定。不再是一個松散的團體，而是一個積極向上的團隊。但這種景象的前提，那就是要周文坐鎮，調和各方的矛盾，甚至還要防止各部門總監拉攏人心，形成小團體。尤其財務部、交易部、風控部和信息安全中心。

    領導護犢子，其實就是一種拉攏人心的手段。但只要適可而止，公司都是可以接收的，唯獨就怕形成部門一言堂，完成小團體的團結，那對公司有害無益。

    別看公司表面上看一片祥和，其實內部也是在不斷試探，不斷被拉攏。這個本質，周文改變不了，但可以拆解。

    栗娜還是有點不甘心，兩人剛剛經歷過人生的洗禮，走在了日常人生的重要一環，現在讓她留下來，是有點折磨人心了，說道：“那工作日程，我不能向你當面匯報了。”

    周文焉能不明白栗娜的意思，勸解道：“發我郵件就好了，要是中北那邊不忙的話，很快就回來了。”
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