第(1/3)頁 周文不是圣人,他有自己的喜好。年輕的時候喜歡美女,再大一點的時候,又加了兩項,一項是車,一項是房子。 然而這幾項都不是他能擁有的,口袋空空如也,就決定了他的上限。顧佳離開了杭城之后,他除了租房、坐地鐵、看美女,可以說別無選擇。 現在,他有了自己的公司,也有了滿足口腹之欲的條件。對曾經的那點奢望,有了沖破束縛的勇氣而已。 “有錢”也成了他的一個標簽。 看著栗娜曼妙的身材,周文是有點把控不住。除了對美好事物的喜歡之外,也對“有錢”這個詞有了深刻透徹的理解。 捫心自問,周文要還是個小職員,談何被崇拜,談何被吸引呢? 看著栗娜趴在自己的胸膛上,周文感覺雄心萬丈,而后又覺得年輕人還是保持克制點好。拍了下栗娜厚實的臀部,說道:“去洗洗吧,等會送你回家。” 辦公室還是不宜過夜的,雖然有臥室,有浴室,但終歸在體驗上不如在家。 等洗漱完之后,把栗娜送回了住處,周文就回月桂小區了。 9月13日,星期五。 栗娜不滿周文一人獨自北上,趁著還沒下班,便把周文堵在了辦公室,說道:“周總,要不還是我陪你去吧!” 周文語重心長的說道:“我一個人去好了,你留下來看家!沒你盯著,我有點不放心公司。” 經過周文一段時間的整頓,公司也陸續走向了穩定。不再是一個松散的團體,而是一個積極向上的團隊。但這種景象的前提,那就是要周文坐鎮,調和各方的矛盾,甚至還要防止各部門總監拉攏人心,形成小團體。尤其財務部、交易部、風控部和信息安全中心。 領導護犢子,其實就是一種拉攏人心的手段。但只要適可而止,公司都是可以接收的,唯獨就怕形成部門一言堂,完成小團體的團結,那對公司有害無益。 別看公司表面上看一片祥和,其實內部也是在不斷試探,不斷被拉攏。這個本質,周文改變不了,但可以拆解。 栗娜還是有點不甘心,兩人剛剛經歷過人生的洗禮,走在了日常人生的重要一環,現在讓她留下來,是有點折磨人心了,說道:“那工作日程,我不能向你當面匯報了。” 周文焉能不明白栗娜的意思,勸解道:“發我郵件就好了,要是中北那邊不忙的話,很快就回來了。” 第(1/3)頁