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    想來也是，柯凡作為公司的董事長，能在半年的時間里，把公司做到現在的這個規模，怎么可能搞一些腦殘，沒有意義的事情呢。

    會議室里的所有人都佩服的看著張策，難怪張策會被柯凡唯以重任,    認命為公司的總經理，確實是有他的過人之處。

    樂明明有點郁悶的說道：

    “柯凡他就應該直接說嘛，搞得那么的深奧，要不是張策這么詳細的給我們分析，我們現在都還是被蒙在鼓里，滿是云里霧里的。

    ??！又白瞎我花了那么多天的腦細胞，之前的很多文案白寫了。以后對于柯凡說的事情，看來我也得先多分析和細想才行了。”

    張策笑著點頭：

    “我覺得這也是柯凡的用意之一。就是要讓我們多去思考和分析。否則什么都他直接指揮和告訴我們的話。那我們只會變成不懂得思考，只會執行的工具人。

    那樣我們就永遠都沒有了進步。而且什么都老板幫你們想好,    設計好。那老板還需要你們來干嘛？”

    就剛剛樂明明那句話，張策這才想到，柯凡居然還有這么一層用意，眼光真是卓越而遠大。不但給了方向和策略，還鍛煉了員工，讓員工更多的去參與思考和學習進步。

    同樣的公司，同樣的項目，張策覺得自己當初賣了6套房，還負債累累，還沒獲得一分錢投資。而柯凡接手公司后，估值60億卻還不愿意接受送上門的投資，兩者是天差地別的區別。看來不單只是在業務和廣告投放上，而是自己方方面面都有太多的缺陷了。

    自己還是太嫩了，應該多繼續和柯凡學習，多觀察他的思考。

    幾個人互相分配好各自的分工之后，離開了會議室,    重新坐到了自己的位置上。

    坐在獨立辦公室里的柯凡，剛好打完一局游戲，這是一場艱難困苦的對局，柯凡的隊友，完全是以四個人敵對六個人的情況下，通過接近一個小時的努力，才最終贏得了這場比賽的勝利。

    沒錯，是4對6，柯凡的操作，幾乎都可以看成是對方派過來的臥底。

    隊伍里的兩個職業選手都直言，這是他們在玩這個游戲以來遇到最高難度的一次，甚至這兩個職業選手都一起萌發了退役的念頭。

    “這局我操作的，真是不錯?。　?

    柯凡自我感嘆，完全無視了他的數據上，送的人頭是全場其他人所有死亡次數的總和還要多。
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