第(1/3)頁 李坤興到五洲跟生父說，過幾天要去加拿大辦件跨國大案，民事案，當(dāng)事人要求保密，簽了保密協(xié)議，不方便說。時間不會短，進(jìn)展順利的話半個月，加上回到浦東機(jī)場還要14天隔離，一個月算快的。 尤茂昆說，嗯，我就不問太多了，應(yīng)該是大案，否則你不會辛苦跑到加拿大的。祝你順利，你也知道，家里也有好多事，你辦好就回。特別是那只對賭協(xié)議。 李坤興是知道的，最近五洲諸事不順。公司利潤最大的特高壓線纜銷售這塊，不知什么原因銷售急劇下降，新訂單不增，好多老客戶合同到期轉(zhuǎn)買別家產(chǎn)品了，逼得五洲要么降價要么不再續(xù)約。尤茂昆覺得要下決心上新項目了，也就是要上新的科技產(chǎn)品。目前看只有花價錢購買科研成果一條路了。 企業(yè)都知道“不創(chuàng)新毋寧死”的道理，但如何創(chuàng)新、獲得前沿技術(shù)，這些年來五洲一直沒有找到合適的路徑。說起來不外乎三條路徑：自主科研創(chuàng)新、與科研機(jī)構(gòu)合作、直接購買新技術(shù)。現(xiàn)在的特高技術(shù)6年前花了1.5億向上海一家科研機(jī)構(gòu)直接購買的，取得15年專利獨(dú)占許可，開始3年效益很好，近兩年擁有這種電纜生產(chǎn)技術(shù)的多了，效益下降了，但還是比傳統(tǒng)產(chǎn)品的利潤要好多。這些年五洲也多條腿走路，每年投入研發(fā)不少于5000萬，以為有現(xiàn)場試驗的優(yōu)勢會出成果，但感到杯水車薪，實(shí)驗室的投入驚人，關(guān)鍵科研設(shè)備被國外卡脖子，遠(yuǎn)超預(yù)算，只能作罷，切身體會了巨資打水漂的感覺。還是走與科研機(jī)構(gòu)合作或直接買技術(shù)的老路，但科研機(jī)構(gòu)的要價也越來越高，特別是成熟技術(shù)，買不起。不夠成熟的雖然便宜又有風(fēng)險，搞得辦企業(yè)像賭博一樣。李坤興提出是否用對賭方式，類似律師辦案的風(fēng)險代理，即五洲作為投資方與融資的科研機(jī)構(gòu)簽對賭協(xié)議，雙方合作新成立一個公司，未來公司的運(yùn)作、收益達(dá)到某種程度，則雙方采取股權(quán)回購、現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)姆绞剑蚕碛?、共?dān)風(fēng)險，就是賺錢了大家分，不成功的話你研發(fā)單位也沒什么收益，甚至要倒貼一部分。開始尤茂昆并不欣賞這種方式，因為嫌成功的話五洲得利比例太小，因為研發(fā)單位認(rèn)為既然要我擔(dān)風(fēng)險就要享受將來可能收益的較高比例。具體多少比例雙方還在談，談判上尤董有經(jīng)驗，李坤興負(fù)責(zé)草擬協(xié)議。 李坤興說，尤董放心，對賭協(xié)議已經(jīng)擬好，我在國外，溝通也方便，微信和郵箱都可以的。 要離開這么長時間，李坤興是內(nèi)疚的。倒不是因為五洲給他一年30萬要服務(wù)費(fèi)，而是當(dāng)初說好慢慢減少律師業(yè)務(wù)把工作重心放在五洲，直至做五洲的高層領(lǐng)導(dǎo)，可現(xiàn)在卻在節(jié)骨眼上外出至少一個月。這是有原因的。如果在五洲干得很順，李坤興也不至于這樣，不就是一樁大案嗎？一二百萬乃至三五百萬收入算什么，比起五洲的發(fā)展，眼前是小利而已；問題是，李坤興對五洲不像剛來時那么有信心了，對自己能發(fā)揮多少作用也存疑。他覺得五洲遠(yuǎn)不是現(xiàn)代企業(yè)，弊端重重，而難以改變的根本原因在于他的生父。一個多月前，生父要求他擔(dān)任行政總監(jiān)，他說再等等，等關(guān)系轉(zhuǎn)過來名正言順。其實(shí)李坤興是知難而退，無意高就，因為聽尤董的意思，讓他擔(dān)任行政總監(jiān)后，要執(zhí)行尤董的設(shè)想，如何的激發(fā)五洲員工的激情，改變五洲人的面貌。尤董舉了上海那個連鎖理發(fā)美容企業(yè)的例子，說也要能做到那樣。這與李坤興的理念不符，李坤興認(rèn)為那是洗腦，不但對員工洗腦還對消費(fèi)者洗腦和欺騙，這樣的價值觀不可取，也不一定能走長。他李坤興做行政總監(jiān)的話，要使企業(yè)法制化、制度化、規(guī)范化，培訓(xùn)也是理性的，雙向交流的，用人是因人而異的，特別是他認(rèn)為與其花大力氣提高現(xiàn)有員工的素質(zhì)，不如目光向外搜尋人才，要改變一個人是很難的，一個人是不是人才、是什么樣的人才，是其天生的基因決定的，后天很難改變，或改變的量有限。 與生父理念差別這么大，生父又是要他人在其位，只是執(zhí)行生父的意志而已，根本沒有工作創(chuàng)造性，這有什么意義？他無法做到五洲員工那樣唯唯諾諾，唯上是從。有個性有思想的人都呆不下去離開了。諷刺的是，尤茂昆總說五洲要做“有思想的企業(yè)”。 五洲的確是有思想的企業(yè)，不過這是尤茂昆一人的思想。 尤茂昆是無所不能的。他除了工程師、會計師、律師的專業(yè)不能插手，像行政管理，hr，員工培訓(xùn)他全在行，且最有見解、最厲害。所以這些部門的員工沒有獨(dú)立創(chuàng)造性，挨罵也最多，獎金也比技術(shù)崗位低。其實(shí)李坤興認(rèn)為這些崗位的技術(shù)含量并不低。 李坤興也有離開五洲之心了！所以眼前的大案當(dāng)然不能放棄，并且去加拿大是一次好機(jī)會。加拿大華人多，上海的律師同學(xué)還委托他考察擴(kuò)大業(yè)務(wù)，所以這趟出行時間不會短。 第(1/3)頁