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    可是下周休息日，李坤興不能約會江小涓了。

    李坤興很忙。第二天他去上海，母親的基因檢測結(jié)果，有k-ras基因突變，可以打疫苗，同時考慮被動免疫即培育體外抗體，雙管齊下——李坤興聽起來好像醫(yī)院拿他母親做試驗，但到這個程度，只能“死馬當活馬醫(yī)”?；熞膊煌Ｖ??？傎M用倒還好，一個療程十幾萬，至少三個療程——如果王桂珍有命做到三個療程的話。

    第二天周一就回來工作，律所和五洲兩邊跑。他發(fā)現(xiàn)生父有每天要見他、要與他長聊的意思，這占了他不少時間。因為他習慣帶目的、有效率的聊，聊完就去干事。而尤董卻讓似乎每天要與他閑聊，話題多有與工作無關(guān)的，這可能是在全面考察他吧？

    而且，他覺得尤董管得太細了，比如他發(fā)出去的律師函，辦公室主任提醒他先給尤董過目。他不知道這是尤董的意思還是辦公室主任的意思，而他的律師函是已經(jīng)給總經(jīng)理看過。

    他在董事長那兒時，不時有下屬來請求匯報工作，李坤興發(fā)現(xiàn)董事長是個萬事通，無論專業(yè)的產(chǎn)品制造上的問題，還是企業(yè)廣告的文案、十幾天后的團支部要舉行的主題演講，下屬拿上來的方案都讓董事長改得面目全非，一邊改還一邊指責下屬的不當，下屬唯唯諾諾，連連說改得好。下屬離開后董事長向李坤興說他的道理，還說下屬總讓他不滿意，不成長，讓他失望。李坤興勉強點頭，心里卻不大認可。心想你改的，有的有道理，有的沒道理，有的兩可的，你改它干嗎？還讓下屬獨立不，讓其成長不？學習里不是講領(lǐng)導要容錯嗎？怎么到實際工作中就做不到了呢？

    這為他在五洲工作埋下陰影。他覺得他最近看的企業(yè)管理書籍，書中說的好多問題恰恰是五洲存在的。也許是他認識膚淺吧。

    到周四下班時，董事長告訴他，雙休日一起外出考察。

    這就不能按計劃與江小涓一起學習了。周五中午，李坤興在五洲食堂吃飯時，隔幾桌看到江小涓，雙方眼光一對視即移開，偷偷一笑。吃過飯各自回去休息，李坤興發(fā)微信消息說，很遺憾，明后天跟尤董外出考察，不能見面學習了，我不想錯過，改周一晚上行不？

    江小涓回答：可以。謝謝你啦，這么忙，真不好意思。

    李坤興簡單回復：哪里。跟一個微笑的紅臉。

    一切盡在不言中。

    周六上午10點，駕駛員送兩人到陽溪高鐵站坐高鐵，目的地是江西一座地級市，要在南昌換乘，總共5個小時。此行目的是考察一家當?shù)仉娎|企業(yè)，看看能否收購兼并。是當?shù)匾粋€銅材供應商主動牽線介紹的，說當?shù)剡@家電纜企業(yè)有亮點，能制造新能源電動汽車傳導充電系統(tǒng)用電纜，即電動汽車與電源的充電連接線，這類產(chǎn)品的性能要求比一般電纜高，國內(nèi)沒幾家能生產(chǎn)。有這等好事嗎？介紹人說這家企業(yè)雖然有這項新技術(shù)，但沒品牌影響力，沒規(guī)模，不像五洲，他們想與五洲強強聯(lián)合，收購他們也行。
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