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    尤凱沒有叫爸，只看父親一眼，注意力就在陌生人上。李坤興也看他，只是不曉得說什么，以微笑應對。

    李坤興見尤凱比他矮，大約10厘米或不到些。他故去的父親才166，而尤茂昆有1米75的樣子。至于尤凱的臉，由于設想成自己母親的親子，看上去與母親有幾分像。如果說是掉換的，從臉上說得過去。

    解菊青問尤凱吃了沒有，坐下來一起吃。尤凱不回答吃沒吃，看了一桌子豐盛的菜肴，說：“好飯菜，好心情。”

    尤凱說這話時眼光掃了一下他父親，并豎起大拇指。

    尤茂昆看不慣兒子的舉手投足，更不要聽他說話，覺得做作、弱智。小時候他說話不多，也聽大人話，大人怪他膽子小不自信。成年后直到大學畢業變自信了，可父親總覺得兒子的自信是裝出來的，心底里還是不行。兒子學的是經濟管理，時不時冒出一些經濟名詞，父親也不知兒子學業的深淺。兒子畢業后不到自家企業，說不能在老子的光環下，要到外面闖。父親依他——這正合他的意，因為兒子一副不知天高地厚躊躇滿志說五洲應該怎樣怎樣的樣子，覺得他太嫩不靠譜，到五洲電纜的話還不知怎么容他。自個到外面獨立闖能夠看出他有沒有真本事。在外面5年，換了6個單位，一事無成，全怪單位，不總結自己。6年前28歲時結婚了，對象解菊青朋友介紹的，女方也是陽溪人，樣子和素質還行。解菊青和親家都勸尤凱回陽溪自家企業工作，于是到了五洲電纜。尤凱說要承包外地一個銷售點，尤茂昆說你去給人當個副手吧，就到500公里外的一個城市做銷售副經理。幾年下來，反響不錯，這個銷售點業績優異，從第三沖到第一。那位經理總是稱贊副經理的尤凱能力強有頭腦。尤茂昆都有點信了，以為自己看錯了。自己錯了也高興呀，因為是自己兒子呀。其實，那是這位經理的溢美之詞，騙老總，哄尤凱，表面上看重尤凱，聽他的意見，比如自己有了決策，引導尤凱說出來，然后大加稱贊，于是實行——尤凱還以為真是他想到的，至少是共同想到的。于是尤凱覺得自己有底氣了，要做企業領導，下面人特別是那位經理也都舉薦尤凱做總經理助理，做吧，兒子出息了，有人氣了。殊不知這一切是假的。暗里公司已經被尤凱搞得一團糟，尤茂昆蒙在鼓里——五洲確實不是現代企業管理，完全是人治，人治就沒真實情況匯報給你。那位經理過去利用尤凱的身份多要資源大搞特權，尤凱成了他的槍，搞得銷售部門怨聲載道人心不穩；現在利用尤凱的總經理助理身份更是肆無忌憚，而總經理的個性，能對尤茂昆唯唯諾諾，也不能拿尤凱怎么樣。于是整個企業怨聲載道了，產值和銷售直線下滑。尤茂昆終于發現問題，革了尤凱職。尤凱還不服氣，說尤茂昆聽信小人庸人的離間計，他是在大刀闊斧的改革，得罪了小人。還說改革有陣痛，效果出來要有時間。說父親又要回到你那種事必躬親的原始管理。

    尤茂昆也承認自己搞企業累，也想放權給得力的人，問題是沒那樣的人。于是又回到過去，總經理是董事長的傳聲筒長手臂而已。

    年前尤凱總是找尤茂昆理論，說那些彎彎理。尤茂昆不想與他爭論，不見他。一次上家來理論，說還是讓他到外地去做銷售經理。尤茂昆根本不相信他，看他的精神狀態都有問題，搞砸了銷售是小事，再失敗了他的心理承受不了，怕真要發瘋。不得同意他就三天兩頭來糾纏，尤茂昆說你就到五洲或任何一個企業上個普通班，不要奢望自己能干出什么大事業。尤凱就說五洲不要我嗎，自家企業不要，行，我去人家的，去競爭對手，我也不回家里了，與你斷絕關系。

    他說到做到，過年也不來拜年。

    尤凱在家整天打游戲，寒假里不管兩個兒子的生活和學習。妻子說他，兩人就吵。妻子應該是說了刺激他的話，他瘋了一樣，打人，砸東西。夜里不睡，說聽到聲響，有人在別墅屋頂上，要入室殺他，還說是他老子派來的，因為他不是他的親兒子，是他媽的私生子，又說是撿來的。整天胡話。解菊青和親家都覺得問題有點嚴重，要看精神科，又不能明說，就同親家一起到上海，自己花300元掛專家號，跟專家說兒子的情況，請專家來陽溪。花了兩萬元，車子上海來回接送，到尤凱家里看病，以看胃病名義。專家是精神分裂癥，前期。

    所以，尤茂昆只能接受兒子的這種狀態，不能跟病人計較。何況解菊青說，這病跟尤凱從小受到父母的過高期望的壓力有關。

    再說，尤凱又不是自己親生的。現在同桌坐的后生，那才是親子，那談吐，那能力，包括長相氣質，不是尤凱能比，犯得著為別人的種郁結嗎？

    最重要的是，畢竟是34年了，縱然尤茂昆鐵石心腸，也不能斷了親情。雖然這個過年兒子不來，他一個人欲哭無淚，心想我尤茂昆一生事業成功，想不到栽在兒子上。
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