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    這些文書來自于各個地區，各個職能部門的管理者。

    蟹姬與金熊的治安和軍隊體系；鍛冶媼主管的建造部門；今年在海國新建起來，由骰子鬼所負責管理的公有造船廠；幾個集中了紡織、工具、家具等一系列生產作坊的工業園區；在非核心地區開荒的生產大隊主管……

    來文部門雖然不同，但大家的核心訴求都是一樣的。

    鍛冶媼在文書里得體闡述了建造部門可用工匠不足的客觀事實。

    隸屬于磯姬的骰子鬼、工業園區、開荒大隊這些，在書面申請里言辭懇切，大述苦水，賣慘講述他們單位用人有多么多么緊缺。

    至于蟹姬和金熊兩個，則更像是把手一伸――

    “給人！”

    暴力機關是硬氣一點的……

    事實上，就連磯姬自己管理的官僚系統，如今也有大量的基層公職人員崗位正空缺著。

    所有人都盯著這批從伊予過來的貍妖和狐妖。

    如此僧多粥少的情況下，不會為自己部門向上爭取利益的領導，那可不是好領導。

    磯姬萬分無奈地翻閱著一份份文書，心里想著：“還是盡早開始招聘會吧?！?

    目前，伊予來的貍妖與狐妖，都還滯留在犬鳴的犬鳴谷村。

    磯姬手下的算盤小僧，已經帶人去到那邊做人口信息收集統計了。

    貍狐們的一些基本的信息，都要收錄進人事部門里去。

    比如是否異訪，有無特殊能力之類。

    之后再將這些信息下達到各個要人的職能部門，由磯姬這邊統一籌備，盡快去犬鳴谷村開始用人招聘會。

    “上萬的狐貍涌入，或許會給各地帶來一定的治安隱患。得讓蟹姬加強防備力量……這樣看來，蟹姬那邊的人手確實是要擴充的，而且最好還是調度給她更早加入勢力，忠誠度和歸屬感都較高的那些怪談。”

    “至于生產和建造部門，貍妖和狐妖都有不低的智慧，又精通幻化，理論上只要做好崗前的培訓，‘老帶新’上崗就能適應絕大部分工作崗位?！?

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