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    “先把引進目標定下來，做深入了解，一邊讓人去聯系，兩不耽誤嘛，”老崔抽著煙笑瞇瞇的老好人模樣。

    “書‘記您覺得咱們引進這套一體化的350機械怎么樣？我對這個做過了解。”

    服裝廠專業的人員并不多，李紅旗也不是很了解，倒是老崔，能說總結出不少先進設備優缺點，這場會議就是以他為中心，開了一個多小時，引進的方向基本上定了。

    辦公室內，趙念念抱怨：“這么大的事老崔也不找您事先商量，瞧瞧他在會場出風頭的樣兒。”

    李紅旗失笑：“引進的事早晚要做，誰出風頭不重要，誰得利才重要。”

    “那肯定是廠子里得利，不過老崔這又是想拉攏人手，生產主任都是他的人，還不滿足，”趙念念碎碎念這，把抱在懷里的文件夾放下，“這是這個月的賬目，下面的事核實工人工資的報表。”

    賬目最能反映一個工廠的實際情況。

    李紅旗先看了工資報表：“我敢說咱們廠的工人是全縣拿工資最高的。”

    計件算錢，不用監督工人們的干勁兒都是加大馬力，尤其是女工，最高的能月收入高達五百。已經超過廠領導的月工資。

    這么搞的工廠，他們是獨一份兒。每個季度在會議上都被攻擊。其他企業的工人對現在工資制度都有意見，甚至集體抗議過，但關乎集體利益，這是輕易能改的嘛？

    縣里一開始同意金利來服裝廠這么做也是想換一種提高工人成產積極性的實驗。

    事實證明想在企業內改‘革，這種方法行得通。但還是那句話，關乎集體利益，不可能輕易更改，且大規模的更改那是不可能的。金利來服裝廠就是個試驗點，成功了，縣里反倒想讓他們在改回去。

    李紅旗當時就跟促成這件事的老崔說‘拉出去的屎不能坐回去’。

    這話不可謂不難聽，老崔也不想打自己的臉，這事要是有改動，工人能放過老崔？

    工人工資制度的事就黑不提白不提這么著了，不過每次開季度會議的時候都把金利來的工人工資報表跳過去不提，廠子里也有明確規定，禁止互相炫耀攀比工資。

    自己不說別人就不知道了？

    還是知道的。
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