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    關于這種事情，夏懷德曾經跟他很認真的聊過。

    夏懷德是一個在千禧年前后歸國的海歸精英，他的思維很西方，承認實力，也講求效率。年輕時候反權威，但是歷經二十年商海沉浮，加之人過中年，成為既得利益者中的一員之后，他開始變得油膩，成了維護權威的一員。

    在他的認知中，人是存在階層的。就比如說學歷這東西，高學歷的人的能力再差，也是有一定底線的?；旧洗蠊句浫∪藛T的時候，都是把‘高等級’的人員，放在中下等級的職務上，降維使用以確保不出錯。

    投資行業么，不差錢，要的就是一個穩。

    而低學歷的人，說明他們在學習的階段就不是非常優秀，甚至學習能力也有限，那么放在工作崗位上，中高崗位他們勝任不了，低等崗位，他們也有出錯的可能，因此，門檻這東西還是得有的。

    基于這些理由，夏懷德對劉一使用低學歷秘書這種事情，非常的不能理解。

    然而劉一也不需要他去理解，依然我行我素，甚至他都沒有跟夏懷德解釋過。但是夏天也問的時候，他給了解釋。

    劉一的道理也很簡單。

    夏懷德這一輩的人，非?，F實，講究的是曹操那一套，掄才不論德，也就是說，只要手底下人能做到他們想要的結果，哪怕這個家伙吃喝嫖賭壞冒煙了，他們都能接受，甚至提拔。換言之，就是為了達到目的，而無所不用其極。

    當然，如果只是為了賺錢，這沒什么毛病。手段么，看誰高明罷了。

    但是劉一不是這個初心，他只是想做自己想做的事情，所以有的時候，會把明顯賺錢的項目介紹給別人，也會投資一些看起來利潤率不高的項目。

    公司的調性不同，用人自然也不同。

    這是理由之一，還有一個理由是，當他回國剛剛開始組建公司的時候，也曾經招募過一批人。接觸下來之后，他發現了如今國內一些所謂精英的諸多弊端。

    比如說，他曾經面試過的一個某985金融專業的畢業生，在校履歷完美，言語之中也非常鋒銳，自信心十足，甚至連劉一這個海歸的老板都不放在眼里，認為自己只是差了一點運氣和資源沒能出國，否則成就一定不會比劉一低。

    如此人才，劉一自然是很期待。但是自打錄用他，三個月內，竟然沒能做成一個項目。

    深入了解一番，才知道這個家伙的問題。

    首先，985的學生，只能代表他在學生階段是個做題家，不能成為能力的代名詞。在任何圈層，都是八二定律，985里面也只有百分之二十的精英，另外百分之八十，是認為自己非常精英但是不那么精英的人。
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