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    也是在今年2002年，新東家為了更好地對華豐進行管理，撤換了大量的高層人員。

    更是斥重金在香江寶島等地招募各類資深市場營運人員。

    可惜的是,這些人對中國市場缺乏了解，加上國際市場操作經驗養成的自傲。

    面對華夏這個落后的市場，骨子里的輕視。

    管理層自上而下都認為，王炸開局，征服華夏市場，不過是三只手指捏田螺，穩穩的事情！

    外籍管理人員新制定了許多全新的市場開發，管理和營運政策，例如深度分銷,精細化操作,縮短渠道等。

    試圖繞過代理經銷商，開展直銷，最終慘敗。

    哪怕是后世電商，短視頻等線上購物的鼎盛時期，經銷代理商依舊是華夏市場的渠道銷售主力部分。

    華夏都得市場行情導致根本沒有哪一家快消品企業可以真正做到脫離經銷商的幫助直接面對市場。

    如果沒有扎實的對目標市場的深入研究和透徹了解，單憑國外成熟市場的渠道經驗和mba課本上的理論來制定渠道策略，必然是一敗涂地。

    歸根結底，失敗的原因是脫離了華夏市場實情。

    總結教訓后，2002年，為了挽救持續虧損的企業，華鋒最后一搏。

    再次清洗高層，高薪從大型著名快消品公司挖了一群外籍高層管理人員加盟，最終走上絕路。

    原本華鋒的市場總監謝長波也在四十不惑的年紀拿到了效力二十年企業的“畢業榮譽證書”。

    成為社會待崗大軍中的一員！

    可以這么說，擁有了他，便擁有了華夏快消品市場所有的批發市場、代理、經銷商、ka、商超店、社區店、士多店等渠道。

    一想到這里，秦志峰的呼吸不由得急促。

    謝長波可不是一個安于平穩的人，極具野心的他，失業后的第三個月，便拿出前幾十年打工攢下的所有積蓄，收購了華鋒在西南的一家食品廠，一頭扎進了方便面行業。

    后續的幾年發展很猛，身價也一度上億，甚至有跟頂級泡面大佬扳手腕的實力。

    不過最終敗在了資金上面，被兩個大佬瘋狂擠壓破產。

    逐漸消失在大眾視線里面。

    這樣的人才簡直就像是老天爺專門為他準備的一樣。

    秦志峰當即讓兆歐城一個人去蓉城，并且交給他一個任務，那就是想方設法挖走幾個食品研究所的職員。

    而他則臨時改簽了飛往珠海的飛機，希望這個時候的謝長波還沒有卷鋪蓋卷走人。


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