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    這其實和賣保險差不多。

    先向熟人、向老鄉賣保險。

    等買保險的人多了，資金積累夠了，就可以回祖安老家創業了。

    而這個保險甚至不用客戶投錢，只需要他信。

    李維也不需要這些學生去沖鋒陷陣、殺頭流血，只需要他們能幫忙做好宣傳推廣。

    真正要流血的事，有他和迦娜就夠了。

    “我、我明白了...”

    “我今天就回去，把、把您教給我們迦娜思想，分享給我們公寓樓的租客們聽！”

    “會在那里租房的都是和我們一樣的祖安人，他們一定會對您的理論感興趣的！”

    有學生已經語無倫次地從座位上站了起來，似乎想立刻出去戰斗，立刻為這項偉大的工作努力。

    不過李維卻笑著阻止了他：“這位同學，你先坐回去吧。我們還有事沒解決呢。”

    終極目標短期目標都確定了，可行性分析通過了，工作方向確定了。

    還有什么事？

    “當然有了。”李維看著眼前這些未來的科學家，看人下菜地比喻道：“就算是做一項課題研究，也得有統籌規劃、有分工合作，得先成立一個課題小組。”

    “所以在展開工作之前...”

    “我們得先有組織，有紀律。”

    “這...”學生們很快反應過來：

    對，他們要做的可是翻天覆地的大事。

    當年的范德爾都知道搞個幫派把人組織起來，再對皮城統治者動手。

    他們要做大事，又怎么能沒有組織？

    可這組織...該怎么搞呢？

    “該...選誰管理這個組織？”

    “又怎么選呢？”

    在場眾人，尤其是年歲更大、閱歷更廣的維克托，表情都漸漸嚴肅下來。

    他雖然是理工科的學者，但也看得出來：

    這是一個如何選人、用人的問題。

    說直白點，也就是如何分配權力的問題。

    這個問題非常重要。

    德瑪西亞憑貴族血脈來分配，諾克薩斯用軍功爵制來分配，艾歐尼亞根據宗族地位來分配，而皮爾特沃夫則用商人議會的方式來回答這個問題...

    這些方法，哪個才適合未來的祖安？

    而即便是智慧超群的維克托，一時也想不通這個問題。
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