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    但男人卻一直記著她怕黑，每次晚上來路口接她時，身上都會帶著一只手電筒。

    “凌川，放寒假后，我想早點回安市，你是跟我一塊，還是晚幾天再過去。”

    “我跟你一起走。”

    凌川毫不猶豫的回道。

    云茉嘴角忍不住揚了揚，“那你的生意怎么辦？”

    “有大哥他們看著，而且手套和圍巾的庫存也沒多少了，應該再有十來天就能賣完，我走之前把他們的工錢算好，交給大哥，到時讓大哥給大伙把工錢發了。”

    “嗯。”

    “媳婦，我這幾天盤算了下總帳，加上之前做小飾品的利潤，這小半年來，我們總共賺了有差不多六千塊，除去納稅的錢，還有四千四百多，我打算拿一成出來，給大家分紅，你覺得怎么樣？”

    “可以啊。”

    可能是她答應得太快了，凌川有些錯愕，“你不反對嗎？”

    “我為什么要反對？”

    凌川赧然，“我怕你會覺得我給大家給的太多了。”

    “四百塊的確不少，可跟四千比起來，也算不得什么了。要想馬兒跑，就得讓馬兒多吃草。不想付出只想收獲，那是癡人說夢。

    你的生意能做得這么順暢，離不開每一位員工的努力，這些錢是他們應得的勞動成果。

    只有大家都嘗到了甜頭，知道跟著你做事有奔頭，以后大家才會更加的齊心協力。”

    凌川下意識點點頭。

    云茉又說道：“不過這分紅也得講究方法，可以按個人能力和表現來劃分不同份額。

    事情做得多，貢獻大的，拿得也就多一些，在一定程度上，可以激勵大家的干勁。

    一會回家我給你做個員工績效考核表，到時你把表格多復印幾分出來，讓大家相互對各自的工作打分，到時取平均分數，按這個分數加業績來做最后的評比。

    第一名頒發優秀員工獎，獎勵現金一百塊，從分紅中扣除，剩余的錢，再給大家分紅。”

    “好。”

    回到家，云茉便用繪畫本上畫了一張年度綜合能力的評分表，并詳細教了凌家兩兄弟怎么填這張表。

    凌家兩兄弟雖然文化不高，但腦子都是很聰明的，云茉只教了一遍兩人就明白了。

    “川子，弟妹這個優秀員工的評選法子是真不錯，不過，我就不參與了。”
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