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    吳慶生向張夢說道，“現在已經有不少項目，都開始跟ibm展開，不過天夢科技這邊，人手還是欠缺！”

    看了張夢一眼，吳慶生忍不住對著張夢說道，“費爾斯那邊，抽調的技術人員太多了，我這邊實在是不夠用了！”

    張夢聽著吳慶生對費爾斯的抱怨，也只能無奈的嘆了一聲，天夢科技的底子還是太薄了，人才儲備根本比不上公司的發展。

    費爾斯現在三線作戰，既要開發下一代的mp3，又要開發手機產業，現在又要進行芯片處理器的開發，他手里的開發部門，人手早就短缺了。

    吳慶生這段時間，招了許多的人進來，可是同樣被費爾斯抽調走的人也非常多。

    可是天夢科技，除了開發部門，其他部門也同樣需要技術人才，這樣吳慶生非常的無奈，難免開始有抱怨。

    張夢想了一下說道，“這件事慢慢來解決，可以將待遇再提高一些，只要能招到有用的人就行！”

    吳慶生忍不住說道，“現在我們提供的待遇，已經是國內最好的了，就算是放到國際上，也絕對是不差的！”

    天夢科技現在給科研開發的人，提供的待遇，絕對是世界范圍內都是數的著的，就算是放到美帝去，也絕對不差。

    美帝的科研技術人員，待遇確實好一些，不過也是相對的，只有做出一定成績，有了聲望之后，才會有好的待遇，否則的話，其實過得也很一般。

    所有的行業，其實都是一樣的，越是靠近頂端的那些人，獲得待遇可能更好，不過這些人，也會更少許多，大多數人，其實還是在中低端徘徊，這是個很現實的事情。

    所以天夢科技現在提供的待遇，絕對已經是相當可以了，就算互聯網泡沫之前的互聯網公司，也沒有現在天夢科技提供的待遇好。

    “如果需要的話，可以讓天夢科技跟國內還有國際上的大學合作，來培養和招聘人才！”張夢說道。

    這是后世各大科技公司，主流的做法，自己和高校來合作，以此來培養自己需要的人才，這也是沒有辦法的事情，也是最容易解決的辦法之一了。

    不過缺陷也不是沒有，那就是經驗太欠缺了，而且并不容易留住這些千辛萬苦培養出來的人，這些都是人之常情，也是無法避免的事情。

    吳慶生聽到張夢的話，臉上露出了一絲喜色，現在天夢科技規模越大，他就感覺身上的壓力越大。

    資金、人才還有各種各樣的事情都在困擾著他，現在吳慶生總算知道自己跟王維，還有陳楊宇等人的差距了，這就是經歷、還有知識儲備的競爭，就好比登山，剛開始可能看不出來，可越靠近山頂，越考驗人，能走到山頂的那個人，肯定是體力最好的那個人。


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