第(1/3)頁

    招聘會(huì)終于開始了，蔣建通是忙的滿頭大汗。

    說來也搞笑，自己才是人力資源的主管，現(xiàn)在卻只能在外面打打下手，看著人家在里面當(dāng)面試官。

    對(duì)此蔣建通也不敢有怨言，之前余主管就敲打過自己，在域公司，老板是最大的，老板說什么你就做什么，這樣準(zhǔn)沒錯(cuò)！

    說實(shí)話，蔣建通在前一個(gè)公司，跟的就是余志敏，沒想到換了公司，人家還是他的頂頭上司。

    對(duì)于這一點(diǎn)，蔣建通倒沒什么好說的，人家能力是比自己強(qiáng)，能坐到那個(gè)位子也是理所當(dāng)然的。

    蔣建通不理解的是，余志敏似乎對(duì)新老板很...推崇？反正在上一個(gè)公司，余志敏對(duì)老板的態(tài)度，可不是這樣的。

    應(yīng)聘已經(jīng)過了兩個(gè)小時(shí)了，面試了三組人，一組有六個(gè)人，每一組面試的都是相同的職位。

    面試的流程也很簡單，一開始就是自我介紹，然后面試官開始提問。

    這樣的面試，不僅節(jié)約了大量的時(shí)間，效果也是不錯(cuò)的。

    大家一起面試，這就有了對(duì)比的目標(biāo)，很容易看出各自的差異。

    有的人性格內(nèi)向，做事卻很快；有的人交際能力強(qiáng)，細(xì)節(jié)不夠?qū)Ｗⅲ挥械娜讼矚g單干，有的人更有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

    總之，每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)會(huì)凸顯出來，同時(shí)也會(huì)暴露自己的缺點(diǎn)和弱項(xiàng)。

    兩個(gè)多小時(shí)，于松就問過兩個(gè)人問題，剩下的時(shí)間只是靜靜的看著，沒有說話。

    從大家的提問中，于松也捕抓到了不少的信息。

    第一個(gè)就是余志敏的問題，有一種一擊即中的感覺，總能抓到重心，足見他對(duì)于應(yīng)聘這一塊，十分的在行。

    接下來的這個(gè)人，讓于松很意外，可以說在場(chǎng)的人都很驚訝。

    這個(gè)人是芩素，她提的問題不多，可每次也能跟余志敏一樣，抓住重點(diǎn)。

    所有的人基本上都或多或少的提過問題，除了陳默。

    對(duì)陳默來說，今天這個(gè)招聘會(huì)，一開始他是不想來的，不過于松的一句話讓他來了。

    “明天有不少的美女，你到時(shí)候選幾個(gè)去風(fēng)暴娛樂。”

    不得不說，這一句話還是很有誘惑力，陳默立馬就過來了。

    陳默跟芩素也算是共事好幾天了，陳默發(fā)現(xiàn)芩素已進(jìn)入到工作狀態(tài)，就有種六親不認(rèn)的感覺，陳默這兩天被折磨的不輕。

    這次招聘，一來是為了美女，二來也是為了逃離芩素的魔爪。

    一個(gè)上午的時(shí)間，陳默一句話都沒說，他帶了紙筆和手過來，嘴巴今天不打算用了。

    于松就坐在陳默旁邊，陳默瞄了一眼于松的本子，上面寫這應(yīng)聘人的名字，名字上面還有不少的標(biāo)志。

    陳默統(tǒng)計(jì)了一下，有四種標(biāo)識(shí)，打鉤、打叉、打圈，還有一種標(biāo)識(shí)，就是沒有標(biāo)識(shí)。

    打鉤打叉很好理解，無非就是同意入職和面試失敗。    沒有標(biāo)識(shí)的，應(yīng)該也很好理解，那就是沒有g(shù)et到于松心里的標(biāo)準(zhǔn)。

    可是這個(gè)打圈，是什么意思？

    苗英的面試排到了下午，上午進(jìn)去了五組人，有人想去問一下經(jīng)驗(yàn)，可什么也沒有問出來。

    到了午餐時(shí)間，應(yīng)聘者們正準(zhǔn)備離開，卻發(fā)現(xiàn)域公司為大家準(zhǔn)備了午餐。

    午餐的價(jià)格不是很貴，人均20左右，有葷有素，還有飲料。相比于其他公司的面包礦泉水，域公司表現(xiàn)的太豪爽了。

    吃飯的時(shí)候，有手機(jī)的人拍了幾張照片，發(fā)到了微信和貼吧上面。

    一下來了這么多人，吃飯的地方有點(diǎn)不夠了。于松看到有人在走廊蹲著吃，還有人坐在樓梯間吃飯，趕緊叫江政把會(huì)議室的桌子都搬了出來，讓大家能坐著吃飯。

    通過吃飯的各種小細(xì)節(jié)，讓大家對(duì)域公司了解的更多了，也彰顯出這一家公司的不同之處。
    第(1/3)頁