第(3/3)頁

    時靖遠發覺了她的異樣，他是最清楚這件事的前因后果，知道袁長峰的影響力已經讓她在這批新人中成為異類，感覺到她情緒的低落，便在講了半小時的保險原理之后，開始引導大家分組做討論和小游戲。這種引導情緒和整合團隊力的技巧，一般很容易拉近新人之間的距離。

    “大家知道，陌生拜訪中最困難的是什么嗎？”

    “介紹自己！”

    “介紹產品！”

    “打招呼！”

    學生們七嘴八舌地回答，時靖遠卻一直微笑著輕輕搖頭，等到大家都安靜下來時，才平靜地說道：“是微笑。”

    學生們都有些意外，“微笑，很容易啊！”

    時靖遠笑了笑，拍拍手，“既然覺得很容易，那大家來做個小游戲，六個人一組，一共六組，互相看看自己組員的微笑，然后選出一個最讓人容易接受的真誠的微笑。”

    學生們立刻將桌子拼了起來，分組開始練習微笑。

    結果誰也沒想到，這個原本看起來最容易的動作，真的刻意去做的時候，居然出乎意料的困難。大部分人自己笑還沒感覺，互相一對比，就發現自己那微笑，找不到什么真誠的感覺不說，大部分是皮笑肉不笑，甚至是苦笑……

    就連蘇曉曼努力到面頰都有些抽筋的感覺，也做不出一個“標準”的微笑來。她同組的幾個人就更慘了，原本看著她就都有些雜七雜八的心思，笑得一個比一個難看，最后都痛苦得向時靖遠喊救命了。


    第(3/3)頁