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    一場物流協會內部的心得交流會，王明和孫陽不早不晚的進入會場。

    兩人在提示牌上找到自己公司對應的座位后，靜等會議的開始。

    u型的會議桌很快就坐滿了各個公司負責人。

    他們有人熱情的跟王明打著招呼敘著舊，也有人只是點頭致意，更有人無視著他們的存在。

    王明會仔細的跟孫陽介紹著熟悉不熟悉的公司其負責人。

    孫陽更是仔細的記錄著。

    王明：“這個不用寫下來，你知道就行。”

    孫陽：“我腦子笨，還是記下來，要不以后會忘。”

    王明笑著：“那你還不得每人拍張照片，貼你本上。”

    孫陽不好意思的撓了撓頭。

    會議流程很簡單，先是領導致辭，然后總結概括一下近期協會的發展及對未來的展望。

    總而言之就是領導一人發言，下面要么玩手機，要么發呆。

    孫陽沒明白這樣的會議為啥要自己來，或者為啥王明要親自來。

    就在孫陽正納悶的時候，會議主持人開始最后一項流程，就是各公司負責人對行業期許展望。

    說白了就是各公司負責人各自發言的時間。

    輪到孫陽對面的一位負責人說話的時候，引起了孫陽的注意。

    引起孫陽注意的倒不是因為他的禿頂，而是因為他客套說完以后，矛頭則直指向王明的公司。

    禿頭表示，王明的公司不應該給每位工人上基礎保險，不應該把行業訂好的底薪私自調高，不應該暗罰明賞，這樣一來讓員工心生不平，行業難以得到良好的發展。

    這禿頭太壞了，孫陽想著。人自己的公司人家想訂多少底薪就訂多少，跟他有什么關系。

    不對，這人家訂多少薪資，這禿頭怎么知道的，媽呀，這里還有無間道呢。

    禿頭點名指姓的說著王明公司，讓與會人員全部的目光都吸引了過來，孫陽多少臉上有點掛不住，可孫陽身邊王明卻還是一臉的淡然，好像跟他們說的完全不是自己一樣。

    在禿頭的帶領下，與會人員紛紛對王明公司口誅筆伐，紛紛指責這樣行為的不齒。

    說的興奮之際，禿頭就差踩在會議桌上手叉腰的指著王明孫陽罵了。

    眼看形勢就快要失控，這個時候就是體現領導高超凝聚力的時候。

    領導先是讓禿頭一方不要激動安靜下來，然后再讓王明他們說話。

    您看看，要領導力，嘿，跟幼兒園老師一樣。

    會議室安靜了下來后王明站起身來開始說話。
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