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    bj相關部門下了任務，要求在道南境內開展編制改革工作的調研，算是打響了道南編制改革的第一槍！其實從這些年看來，先是大b制改革，后來是事業編制的改革，再后來是編制方面的縮減。

    不管是從任何一種角度來講，其實國家都認識到了一些弊端，比如一些小縣城，本來就赤字運行，如果不改怎么樣呢？

    “根據外省改革方案，是對55歲左右的行政干部先行勸退，讓出更多崗位；一部分呢，則安排到鄉村兩委擔任干部；另一部分則去外單位跟班學習。這個改革方案可行性還是很強，但我們要牢牢根據現在道南的實情去創設性提出具有當地特色的方案。”老板在大會上說。

    “現在很多建制縣確實存在編制過大的問題，我們也應該學學部隊，精簡精簡，不能把這個隱患留給后代，所以bj的考慮是周全的，是合乎時代發展的。”吳婧同志說。

    …

    大會持續了幾個小時，最后決定先選一個試點縣開展，然后再以這個為藍本制定方案報bj。這個過程可能會持續很長的時間，

    降薪是前菜，精簡是后續，這是每一個時代面對可能到的危機或者說改革前必須要做的事，想想國企改革那會！當然，現在以人為本，會更溫和一點…當然，某呼上、某條上一些冒充所謂的磚家說的減編是減合同工的言論就是扯淡，完全不懂裝懂！減編就是字面理解，只不過現有條件先不搞一刀切，把以前招的，減編后超編的老人，以本章開頭所說的方法或其他方法安置！但之后的招考也好，干啥也好，就按改革后的編制數量去核定！

    道南改革的消息傳出去后，不少人開始人心惶惶，其實都是沒讀懂文件，有位地方任職的大姐對我說：“你說我四十多歲了，啥也不會，如果給我減了，我能干啥？”

    我安慰她：“不會的，現有的老人肯定是保留，不可能搞一刀切。”

    “怎么不可能？國家意志要想干成一些事，還怕不一刀切？很有可能！”這位大姐在電話里說。

    “你看之前的大b制改革，通過各種辦法，也減編了不少呢！”聽著電話里她焦急的語氣，我只好又安慰。

    “不可能的，你放心，我的話你還不信，再說現在還沒方案，到時候方案出來了還要經過前期論證，社會公布，社會意見征求，不可能有這么快…而且，真的不太可能一刀切。”我這下說完，大姐才放心。
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