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    “小王，把這件事的卷宗調上來我看看。”老板說。

    很多事其實不能…自從劉陽搞了辦案積分制改革后，在警綜平臺給民警的案子進行打分，一定程度上提高了辦案積極性，但同時，任何好的政策也都會有相反性，也給一些人…比如很多小案子以往調解結案，現在給你辦掉，以前是刑事民事化，現在是巴不得都刑事化。

    但沒辦法，每一次改革，總要犧牲小部分人的利益，然后不斷調整，讓這項政策更合民心、更合現實。

    很快，有關這個案子的卷宗上來了，我看了看，其實從本身也是法學相關專業(yè)來講，這個案子不該如此，沒有主管惡性，沒有犯罪故意，也沒給社會帶來不好的影響，更是談不上所謂的初犯偶犯。

    談一個簡單的案子是否需要處理，最關鍵的主觀惡性和社會危害性，在這一點的判斷上確實要很精確，不然就可能走偏，不然就可能導致整個事件跑偏。

    而現在很多基層站所工作人員缺乏的就是對這些的判斷，基本上稍復雜一點，就要法制辦的來處理，可法制辦的，也大多是靠所謂的經驗累積起來的，而不是靠對法律的掌握起來的，這不是說經驗累計的就是錯的，而是法律隨著時間發(fā)展會變動，有些經驗有可能就是錯的。

    至于所謂的無違法犯罪記錄證明，實際上只要上了警綜平臺，基本上就開不出來了，比如打架斗毆…所以劉陽也一直在研究警綜平臺的管理。

    前段時間，有位人要去社區(qū)應聘開不出記錄，結果才發(fā)現自己名字被搞錯，被誤登記了一條違法犯罪信息，想要申訴，結果所里承認錯誤后說改不了，只能開一個證明，證明確實沒犯罪，可這簡直就是開玩笑啊！

    老板看完整個卷宗后，沉默了很久，他把劉陽叫過來了，“你們這個系統(tǒng)確實要規(guī)范規(guī)范大家的法律意識了，不要搞東搞西了，也不要給你們這個系統(tǒng)考法什么放寬政策，因為你們是執(zhí)法部門，反而要加強要求標準，如果都這樣，那我們整個社會就完了。”

    直到現在，很多地方的某些xx機構考法也有放寬的內部線，這個內部線不被社會承認，但事實上他們應該更被要求嚴格，因為他們敲幾個鍵盤，可能就是毀了別人一生。

    很多事不能本末倒置。

    劉陽說：“我明白，馬上就去辦，之前對相關機構負責人考法后，效果很明顯，卻忽視了大部隊，這點我要向您道歉，是我工作的疏忽。”
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