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    表彰大會在bj的表彰大會開完后就召開了，這次道南本土舉辦的表彰大會一共表彰了數(shù)百名/個先進個人和參與單位。

    全體道南高干都參與了大會，我當然也獲得了自己的那本榮譽證書，從小到大，似乎只有火紅的封皮的榮譽證書和獎狀能代表著優(yōu)秀。

    發(fā)小又給我打電話了：“兄弟，太tm氣人了，這次本來團縣委一把手調走了，作為順位，我兄弟二把手轉正總應該吧，tm的竟然直接從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔了一名四級主任科員，小姑娘才tm剛滿兩年，真的是活久見。”

    “人家符合程序任免要求啊，再說，別人提拔和你有關系嗎？”我問。

    “他要是提拔了，我不就能借調到團委了嗎？嘿嘿。”果然…

    “組織上有一套完善的用人程序，只要符合程序，那么就無可厚非，雖然她這樣提拔在默認的觀念里是不合規(guī)矩的，但符合組織程序就行啊，再說，這種牢騷少發(fā)，你在體制內就要遵守啊，再說你當初不是說只要份工作就行嗎。”我開始打趣他。

    現(xiàn)在在網上，你看到很多人說“進體制只為了口飯，不要求什么什么”！可事實上呢？當你看到比你年輕的都爬的快，當你看到和你同一批進去的都怎么樣了，你會著急，你會嫉妒，你會心理慢慢變…然后找借口安慰自己，有多少人沒忘初心？我想很少的。

    發(fā)小的抱怨讓我想起了本科班上，一大批學渣畢業(yè)后考了法檢公的非審判崗位，本科老師曾在同學聚會時講：“你們這些人，在政f部門辦案子，要多讀書，tm的掛的課都快比…懇請你們多看看書，一般法理都把握不住，憑經驗辦案子有屁用，別禍禍老百姓了…”老師是笑著說的，但我知道這是實話。

    很多體制內的人，絕大部分至今仍然原地踏步：普通的家庭，普通的學歷，并不出眾的能力，在體制內就得接受平庸。

    …

    這幾年大家都急于渴望成功，急于渴望安定，一方面是對自己能力的認知和對現(xiàn)實的不服輸，這是精神層次的原因；另一方面是對社會經濟的不確定；綜合讓體制內越來越熱。而且這種熱已經演變成為某種群體性“焦慮綜合癥”，這是一種社會心理疾病。

    …

    “老弟，怎么樣了？”宋處找我了，我實在不知道該怎么回答他，直接說：“你現(xiàn)在又老又窮，別人看不上你？”還是說：“她說了人生若只如初見？”

    我很猶豫，對于這樣一個中老年大情種，天知道他得知這些后會做什么，他現(xiàn)在肯定沒有之前在綜合一處做處長那么“權威”。
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