第二百八十四章:處理人-《升遷》
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“科技越發達,相對來說人的隱私就越少,如果不能有強有力的規則去規范這些行為,將會造成很嚴重的后果,所以,要盡快規范公an系統的有些權。”老板和我說。
“能不能在這個系統搞一個信息化系統,每一查,立即會在省t有一個記錄,如果非辦案需要,直接問責;同時對每個人的警w通,進行嚴格限制,你是哪一方面的民警,就只開這方面的權限…”我說。
“小王,你這個想法很不錯!的確是年輕人,就這樣辦,你形成一份報告,今晚回去就弄,然后我會上與大家討論下。”老板很高興。
回到家,我與海明哥打了電話,說了這些,他說:“我們b里正準備搞這個呢,我們也看到了有些不正規現象,我們這個項目名字叫民警執法信息化建設。”海明哥一說完,我便有了想法,但畢竟不是專業的,只是指個大概思路方向。剩下的事就交給專業的人去干。
你會問了:難道就老板看出來了嗎?肯定不是,很多人都能看的出來,只不過很多人不愿麻煩。
但他們想錯了,在他們在職的時候,也許這些對他沒影響,但等退休后呢?這一刀終歸要挨你身上。
第二天,我只是粗略地總結了兩千多字的思路,老板看完后很高興,
當天下午,老板把肖已叫過來了,和他說了思路,隨即,肖已在全省縱深推行“勤務信息化建設3.0”,很多人夸肖已,卻沒人知道這是老板的思路,卻沒人知道最開始是我提出的思維方案。我很自豪。
“小王,希望一切都能往好的方向發展,人心既然這么難掌控,那我們就用規則和技術,讓他不得不被掌控,不得不規范,只有體制內的工作人員規范了,才能去講所謂的營商環境,才能去說經濟建設。”老板動情地說。
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