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第二百七十七章:熱烈反響-《升遷》


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    “我們道南,準備從多方面入手,讓人才居有所所,施展有平臺…一個讓人才為了點子事還去找關系、托人的政f,是不合格的政f,這種政f終將會被時代拋棄;這樣的干部,也終將被人民唾棄;請各位學子也請全社會的學子放心,我們道南一定全方位保障人才在道南的發展。”老板說完,全場響起熱烈的掌聲。

    事實上也是這樣,很多地方人才引進流于形式,只是為了“緊跟形勢”、“面子上過得去”而已,這點福j做的是真的好!引進人才也應該根據本地體量來決定,比如你一個小x城引進一大堆工科博士干啥?

    老板講完話后,校書記又做了總結發言,這種就是一通彩虹屁了!有些領導說多了心里都有模板了。

    緊接著老板與校書記一行一起吃了個飯,席間葉副校長主動表揚我:“葉書記,小王可是我的得意門生,看到他成長這么快,我真的很欣慰,也很感謝葉書記您的培養!我是真的看著他成長。”

    “這主要是學校教導有方啊!我希望貴校能夠多輸送一些像小王這樣的人才!多為道南建設做貢獻。”老板很官方地回答。

    …

    吃過飯,我們回去了,下午三點的飛機回道南,這一次講話,在母校引起了強烈反響,不少學子評論老板說出了他們所顧慮的;也有不少已經畢業的學子說老板說出了他們的現狀!敢于揭露批判才有進步嘛。

    回到道南,老板連夜召開了常w會,研究的就是之前他在擔任省z時提出的那些人才引進政策成果總結。

    老板說:“同志們,其實前期我們的人才引進政策初衷特別好,但我根據多方得知,引才后并不能很好的留才!為什么呢?我一直在考慮這個問題!”

    吳婧說:“其實很多地方根本沒這么大舞臺給這些孩子們,引進來后,要么放一旁,要么之前承諾的待遇拿不出來,不出一段時間,都跑了,這不僅造成人才浪費,最關鍵的是把當地形象給敗壞了。”

    羅云說:“說到底還是態度問題,城市發展到后期,絕對是人才搶奪戰,看看現在,年輕人不愿意回家鄉,最大的原因就是很多東西啊,落實不到位,雷聲大雨點小。”
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