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    “我們道南，準備從多方面入手，讓人才居有所所，施展有平臺…一個讓人才為了點子事還去找關系、托人的政f，是不合格的政f，這種政f終將會被時代拋棄；這樣的干部，也終將被人民唾棄；請各位學子也請全社會的學子放心，我們道南一定全方位保障人才在道南的發(fā)展。”老板說完，全場響起熱烈的掌聲。

    事實上也是這樣，很多地方人才引進流于形式，只是為了“緊跟形勢”、“面子上過得去”而已，這點福j做的是真的好！引進人才也應該根據(jù)本地體量來決定，比如你一個小x城引進一大堆工科博士干啥？

    老板講完話后，校書記又做了總結(jié)發(fā)言，這種就是一通彩虹屁了！有些領導說多了心里都有模板了。

    緊接著老板與校書記一行一起吃了個飯，席間葉副校長主動表揚我：“葉書記，小王可是我的得意門生，看到他成長這么快，我真的很欣慰，也很感謝葉書記您的培養(yǎng)！我是真的看著他成長。”

    “這主要是學校教導有方啊！我希望貴校能夠多輸送一些像小王這樣的人才！多為道南建設做貢獻。”老板很官方地回答。

    …

    吃過飯，我們回去了，下午三點的飛機回道南，這一次講話，在母校引起了強烈反響，不少學子評論老板說出了他們所顧慮的；也有不少已經(jīng)畢業(yè)的學子說老板說出了他們的現(xiàn)狀！敢于揭露批判才有進步嘛。

    回到道南，老板連夜召開了常w會，研究的就是之前他在擔任省z時提出的那些人才引進政策成果總結(jié)。

    老板說：“同志們，其實前期我們的人才引進政策初衷特別好，但我根據(jù)多方得知，引才后并不能很好的留才！為什么呢？我一直在考慮這個問題！”

    吳婧說：“其實很多地方根本沒這么大舞臺給這些孩子們，引進來后，要么放一旁，要么之前承諾的待遇拿不出來，不出一段時間，都跑了，這不僅造成人才浪費，最關鍵的是把當?shù)匦蜗蠼o敗壞了。”

    羅云說：“說到底還是態(tài)度問題，城市發(fā)展到后期，絕對是人才搶奪戰(zhàn)，看看現(xiàn)在，年輕人不愿意回家鄉(xiāng)，最大的原因就是很多東西啊，落實不到位，雷聲大雨點小。”
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