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    “所以，小王，你以后當了主要領導，要從自己做起，我和你交個底，可勁折騰的時間不會很長了，體制內的日子，會慢慢越來越難過！因為老百姓都懂了，你忽悠不到了；很多人說現在的群眾工作難做，那是因為之前的群眾太好忽悠了！如今當群眾的合法訴求得不到滿足時，竟然把工作難做為借口，痛心吶。”我這才明白，原來老板都懂。

    “你知道任何職業也好，經濟發展態勢也好，盛極而衰是一定的，你看以前j察y權力多大，政fw權力多大？現在呢？現在很多人說jw權力大，拭目以待吧。”老板說。

    現在的我回想起這些話，真的是拍案叫絕，今年，全國公務員降薪潮開始，而且隨著一個一個對政府事件的爆發，隱藏在公眾的一些訴求和情緒會迅速積累放大，再想像之前那樣，做夢去吧。

    “道南，要盡快建立公務員開退除機制，不是說打破鐵飯碗，而是把一些庸人，能開則開，構不成開的，放到底層一輩子當普通勞動力用！”老板說出這話我很震驚。果然回去后不久，道南以各經開區為試點，對所有經開區的體制內工作人員實行檔案封存制度，競聘上崗，能者上，庸者下；這一步又走在全國前列，我不得不佩服，老板一直走在時代前列。

    “小王，你看bj，有干部酒駕一經發現就開除，而像道南，只要不死人，一般就是處分，你覺得哪里好？”老板問我。

    “我覺得道南這種制度好，懲前毖后治病救人嘛！”我心里當然知道正確答案，但你說了，老板說啥？這一路幾個小時航程怎么打發無聊時光？

    “哈哈，我就問你，一個連最基本的酒駕都管不住的干部，你指望他干嘛？很多人覺得bj這種做法矯枉過正，但卻忽視了，對這種人講人情，就是對某一區域的百姓不負責任！對執法者法不嚴，就是對他們傷害百姓的縱容。”老板語氣加重了。

    …

    這一路航程，我受益匪淺。


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