第二百六十五章:飛機上的哲理-《升遷》
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“所以,小王,你以后當了主要領導,要從自己做起,我和你交個底,可勁折騰的時間不會很長了,體制內的日子,會慢慢越來越難過!因為老百姓都懂了,你忽悠不到了;很多人說現在的群眾工作難做,那是因為之前的群眾太好忽悠了!如今當群眾的合法訴求得不到滿足時,竟然把工作難做為借口,痛心吶。”我這才明白,原來老板都懂。
“你知道任何職業也好,經濟發展態勢也好,盛極而衰是一定的,你看以前j察y權力多大,政fw權力多大?現在呢?現在很多人說jw權力大,拭目以待吧。”老板說。
現在的我回想起這些話,真的是拍案叫絕,今年,全國公務員降薪潮開始,而且隨著一個一個對政府事件的爆發,隱藏在公眾的一些訴求和情緒會迅速積累放大,再想像之前那樣,做夢去吧。
“道南,要盡快建立公務員開退除機制,不是說打破鐵飯碗,而是把一些庸人,能開則開,構不成開的,放到底層一輩子當普通勞動力用!”老板說出這話我很震驚。果然回去后不久,道南以各經開區為試點,對所有經開區的體制內工作人員實行檔案封存制度,競聘上崗,能者上,庸者下;這一步又走在全國前列,我不得不佩服,老板一直走在時代前列。
“小王,你看bj,有干部酒駕一經發現就開除,而像道南,只要不死人,一般就是處分,你覺得哪里好?”老板問我。
“我覺得道南這種制度好,懲前毖后治病救人嘛!”我心里當然知道正確答案,但你說了,老板說啥?這一路幾個小時航程怎么打發無聊時光?
“哈哈,我就問你,一個連最基本的酒駕都管不住的干部,你指望他干嘛?很多人覺得bj這種做法矯枉過正,但卻忽視了,對這種人講人情,就是對某一區域的百姓不負責任!對執法者法不嚴,就是對他們傷害百姓的縱容。”老板語氣加重了。
…
這一路航程,我受益匪淺。
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