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    “小王，你幫我打開人民網的各省領導留言板和省z信箱看看。”老板對我說。

    于是我打開老板的電腦，熟練的進入那兩個域名的網站，老板仔細看了起來，這是老板以一個普通網民的身份在瀏覽這些。

    “小王，異地公務員的訴求很多啊！好多都是異地公務員求合理安置的問題！”老板看完后對我說。

    “說說你的看法！”老板看著我。

    “首長，據我所知，全國異地公務員解決方案有公安的圓夢計劃，河南和某些省份也有一些有相關政策，但據我所知，效果并不是很理想！一項政策的制定還要考慮到人性！”我說類自己的看法。

    “對啊，現在道南還不能開這個口子，道南和周邊很多省份一樣，太多人考廣東、新疆西藏地區公務員，這類地方本來就好考！考上了再想調，這對其他人來說也是不公平的！”老板喝了口茶。

    看著我不斷地點著頭并陷入沉思，老板繼續說道：“這個口子一開，道南體制內會亂，這對有些地方的工作開展也不是件好事！那一個個都想著考個容易考上的地區，然后往道南調，還有心思工作？招錄公務員本來就是為了地方發展，這下好了，一個個成了自私自利的謀生工具！本身就有違公務員招錄原則！某種意義上來說，公務員成為避風港何所謂體面的工具，是非常悲哀的一件事！”

    老板說完這些看法一個月后，道南最先發布，不再跨省選調，緊接著又對省內選調進行了嚴格的限制！嚴格了服務期！一時間，很多道南籍在外的體制內的人一片哀嚎，還有人去中紀w網站舉報道南，沒想到，又是一個月后，全國都開始嚴格限制跨省選調！因為北京也看到了這些現象！又過了一段時間，中組b專門出臺了相關條例，這下，徹底板上釘釘了，據很多人說，原先那些每天偷偷摸摸看遴選的書，不好好工作，找不到人的，這下都踏踏實實工作了。

    這一次，道南又走在會全國前列！一個好的管理者，應該是能夠有敏銳地“嗅覺”去發現管理中的漏洞，然后盡全力彌補，只有此，才能夠讓社會的運行效率提高，才能讓那些每天利用規則漏洞打擦邊球的現象減少！

    我后來在想，為什么要限制跨省選調，最主要的原因還是我們把自己想得太重要了！總想著通過考試一勞永逸，可這個世界不可能什么都靠考試解決！公務員的崗位最講究穩定，招錄的每一個坑都需要人占，因為關系到社會運行，如果占著坑，天天想著跑路，真的有違原則，體制內的這些工作，即是工作又不單單是工作！太自私其實是不適合在這行工作的！也走不遠！


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